의원들은 월요일 오후 정부의 오랜 준비 끝에 나온 이민 및 망명법안의 2차 심사를 시작하며, 2021년 브렉시트 이후 도입된 영국 이민 규정 중 가장 광범위한 개정의 막을 올렸다. 6월 30일 제출된 287페이지 분량의 법안은 망명 절차, 점수제 취업 경로, 생체 인식 국경 관리 및 집행 권한에 관한 조치를 통합하고 있다. 주요 내용으로는 자동 가족 재결합 권리를 공로 기반 평가로 대체하고, 대부분 이민자가 정착 자격을 얻기까지의 최소 기간을 5년에서 10년으로 연장하며, 추방을 거부하는 국가로부터의 입국을 중단할 수 있는 ‘비자 브레이크’ 권한을 장관에게 부여하는 방안이 포함됐다. 또한 내년부터 물리적 BRP 카드가 폐지됨에 따라 영국의 완전 디지털 eVisa 체계를 법적 기반 위에 올리는 내용도 담겼다. 개회 토론에서 내무장관 샤바나 마무드는 이 법안이 “기여를 보상하고 남용을 억제하는 공정하면서도 단호한 시스템”을 만들 것이라고 주장한 반면, 야당 의원들은 노동력 부족과 가족 생활에 미칠 부정적 영향을 경고했다. 기업 단체들은 엄격한 급여 및 영어 능력 기준이 경쟁력에 악영향을 미칠 것을 우려하며, 사내 전근자 및 단기 프로젝트 인력에 대한 명확한 예외 규정을 요구하고 있다. 법안은 이제 세부 심사를 위한 위원회로 넘어가 수백 건의 수정안이 예상되며, 특히 고용주 후원 의무, 2027년 계절 근로자 한도, 디지털 이민 신분 보호 장치 등이 주요 쟁점이다. 고용주들은 이 과정을 면밀히 주시해야 하며, 위원회에서 합의된 변경 사항이 몇 주 내에 법으로 확정될 수 있어 채용 계획 조정에 시간이 부족할 수 있다. 법안이 대체로 원안대로 통과되면 인사 및 이동성 팀은 바쁜 준수 연도를 맞게 된다. 새로운 급여표와 직업 코드가 빠르면 10월부터 적용될 수 있으며, 2027년 1월에는 원격 민사 벌금 점검 시범 사업도 예정되어 있다. 기업들은 지금 후원자 라이선스 절차를 점검하고 최종 법안이 나오면 추가 법률 자문 예산을 마련할 것을 권고받고 있다.
