Il disegno di legge su immigrazione e asilo apre il dibattito alla Camera dei Comuni – una riforma radicale della normativa migratoria nel Regno Unito

I deputati hanno iniziato lunedì pomeriggio la seconda lettura del tanto atteso Immigration and Asylum Bill del governo, aprendo la strada alla revisione più radicale delle regole sull’immigrazione nel Regno Unito dall’introduzione del sistema post-Brexit nel 2021. Il disegno di legge di 287 pagine, presentato il 30 giugno, riunisce misure su gestione delle domande di asilo, percorsi lavorativi a punti, controllo biometrico alle frontiere e poteri di enforcement. Le proposte chiave includono la sostituzione del diritto automatico alla ricongiungimento familiare con un test basato sul merito; l’estensione del periodo minimo per ottenere la residenza permanente da cinque a dieci anni; e l’introduzione di un nuovo “freno ai visti” per i ministri, che consente di sospendere l’ingresso da paesi che rifiutano di accettare i rimpatri. La legge porterà inoltre il regime eVisa completamente digitale su basi normative, in vista dell’abolizione delle carte BRP fisiche prevista per il prossimo anno. Nel dibattito di apertura, la ministra dell’Interno Shabana Mahmood ha sostenuto che il pacchetto creerà “un sistema giusto ma rigoroso che premia il contributo e scoraggia gli abusi”, mentre i deputati dell’opposizione hanno avvertito sui possibili effetti negativi su carenze di manodopera e vita familiare. I gruppi imprenditoriali stanno facendo pressione per chiarire le esenzioni per i trasferimenti intra-aziendali e il personale di progetto a breve termine, temendo che requisiti più severi su salari e conoscenza della lingua inglese possano danneggiare la competitività. Il disegno di legge passerà ora all’esame dettagliato in commissione, dove sono attese centinaia di emendamenti, in particolare su obblighi di sponsorizzazione dei datori di lavoro, tetto per i lavoratori stagionali nel 2027 e tutele per lo status migratorio digitale. I datori di lavoro dovrebbero seguire da vicino l’evoluzione del processo; l’esperienza suggerisce che le modifiche approvate in commissione possono diventare legge in poche settimane, lasciando poco tempo per adeguare i piani di reclutamento. Se approvato sostanzialmente intatto, i team HR e mobility dovranno affrontare un anno di intensa compliance: nuove tabelle salariali e codici professionali potrebbero entrare in vigore già da ottobre, mentre è previsto un progetto pilota di ispezioni civili a distanza per gennaio 2027. Le aziende sono invitate a verificare ora i processi di licenza sponsor e a prevedere un budget per consulenze legali aggiuntive una volta che il testo finale sarà disponibile.