Departemen Perusahaan, Perdagangan, dan Ketenagakerjaan (DETE) secara diam-diam merilis jadwal terbaru pemrosesan izin kerja pada 20 Juli 2026. Berdasarkan pembaruan tersebut, permohonan Izin Kerja Keterampilan Kritis (CSEP) yang diajukan pada 2 Juli 2026 kini sedang dalam tahap penilaian, sementara berkas Izin Kerja Umum (GEP) baru yang diajukan pada 11 Juni 2026 sudah memasuki tahap tinjauan. Izin Transfer Antar-Perusahaan (ICT) yang diajukan pada 19 Juni juga sedang dalam antrean, namun perpanjangan untuk kategori ICT dan lainnya masih tertahan pada tanggal 8 April 2026.
Sistem izin di Irlandia berjalan dengan prinsip “first-in, first-out” yang ketat, sehingga tanggal penerimaan berkas yang dipublikasikan menjadi satu-satunya indikator nyata berapa lama pengusaha harus menunggu keputusan. Perusahaan multinasional yang mengandalkan penugasan tenaga kerja non-EEA telah mengeluhkan selama berbulan-bulan bahwa penumpukan berkas memperlambat jadwal proyek dan memaksa mereka menggunakan solusi mahal seperti kunjungan bisnis jangka pendek.
![Pemerintah Irlandia Perbarui Jadwal Proses Izin Kerja di Tengah Meningkatnya Permintaan]()
Data terkini menunjukkan waktu proses sekitar delapan hingga sembilan minggu untuk kasus CSEP prioritas tinggi dan lebih dari lima minggu untuk peran GEP standar. Sebagai perbandingan, sebelum pandemi, waktu layanan biasanya tiga minggu untuk CSEP dan enam minggu untuk GEP. Tabel pembaruan ini juga penting karena menunjukkan DETE masih memprioritaskan permohonan dari mitra terpercaya—perusahaan besar yang sudah terverifikasi dan mengajukan volume izin tinggi—dibandingkan pengajuan standar. Permintaan CSEP dari mitra terpercaya rata-rata diproses dua minggu lebih cepat dibandingkan pengajuan mandiri, sehingga asosiasi industri mendorong perusahaan kecil untuk mempertimbangkan bergabung dalam skema ini.
Tim HR perlu mencatat bahwa permintaan tinjauan atau banding hampir tidak mengalami perubahan sejak akhir 2025, yang berarti pelamar yang ditolak mungkin harus menunggu lebih dari enam bulan untuk peninjauan ulang. Secara praktis, perusahaan yang merencanakan penugasan kuartal keempat di Irlandia disarankan mengajukan dokumen CSEP atau ICT paling lambat pertengahan Agustus agar mendapat persetujuan sebelum akhir tahun. Bagi yang mengajukan GEP untuk pekerjaan yang baru masuk daftar “keterampilan kritis yang memenuhi syarat” pada Mei, sebaiknya siapkan waktu proses minimal sepuluh minggu.
Merencanakan tanggal mulai kerja dengan mempertimbangkan kondisi ini—serta menganggarkan biaya cadangan untuk akomodasi atau kerja jarak jauh—tetap sangat penting. DETE juga memberi sinyal kemungkinan opsi biaya percepatan terpisah akan dipertimbangkan akhir tahun ini, meskipun belum ada konsultasi resmi yang dimulai. Publikasi ini menegaskan bahwa pemrosesan imigrasi kini menjadi indikator risiko bisnis yang signifikan di pasar tenaga kerja Irlandia yang ketat. Manajer mobilitas disarankan untuk memantau situs DETE setiap minggu dan menyampaikan perkiraan waktu yang realistis kepada manajer perekrutan dan tenaga kerja yang ditugaskan.
Sistem izin di Irlandia berjalan dengan prinsip “first-in, first-out” yang ketat, sehingga tanggal penerimaan berkas yang dipublikasikan menjadi satu-satunya indikator nyata berapa lama pengusaha harus menunggu keputusan. Perusahaan multinasional yang mengandalkan penugasan tenaga kerja non-EEA telah mengeluhkan selama berbulan-bulan bahwa penumpukan berkas memperlambat jadwal proyek dan memaksa mereka menggunakan solusi mahal seperti kunjungan bisnis jangka pendek.
Data terkini menunjukkan waktu proses sekitar delapan hingga sembilan minggu untuk kasus CSEP prioritas tinggi dan lebih dari lima minggu untuk peran GEP standar. Sebagai perbandingan, sebelum pandemi, waktu layanan biasanya tiga minggu untuk CSEP dan enam minggu untuk GEP. Tabel pembaruan ini juga penting karena menunjukkan DETE masih memprioritaskan permohonan dari mitra terpercaya—perusahaan besar yang sudah terverifikasi dan mengajukan volume izin tinggi—dibandingkan pengajuan standar. Permintaan CSEP dari mitra terpercaya rata-rata diproses dua minggu lebih cepat dibandingkan pengajuan mandiri, sehingga asosiasi industri mendorong perusahaan kecil untuk mempertimbangkan bergabung dalam skema ini.
Tim HR perlu mencatat bahwa permintaan tinjauan atau banding hampir tidak mengalami perubahan sejak akhir 2025, yang berarti pelamar yang ditolak mungkin harus menunggu lebih dari enam bulan untuk peninjauan ulang. Secara praktis, perusahaan yang merencanakan penugasan kuartal keempat di Irlandia disarankan mengajukan dokumen CSEP atau ICT paling lambat pertengahan Agustus agar mendapat persetujuan sebelum akhir tahun. Bagi yang mengajukan GEP untuk pekerjaan yang baru masuk daftar “keterampilan kritis yang memenuhi syarat” pada Mei, sebaiknya siapkan waktu proses minimal sepuluh minggu.
Merencanakan tanggal mulai kerja dengan mempertimbangkan kondisi ini—serta menganggarkan biaya cadangan untuk akomodasi atau kerja jarak jauh—tetap sangat penting. DETE juga memberi sinyal kemungkinan opsi biaya percepatan terpisah akan dipertimbangkan akhir tahun ini, meskipun belum ada konsultasi resmi yang dimulai. Publikasi ini menegaskan bahwa pemrosesan imigrasi kini menjadi indikator risiko bisnis yang signifikan di pasar tenaga kerja Irlandia yang ketat. Manajer mobilitas disarankan untuk memantau situs DETE setiap minggu dan menyampaikan perkiraan waktu yang realistis kepada manajer perekrutan dan tenaga kerja yang ditugaskan.
