Sebuah white-paper baru yang dirilis pada 24 Juli oleh People Mobility Alliance (PMA) menyatakan bahwa fungsi mobilitas global—terutama di perusahaan multinasional yang berkantor pusat di AS—berkembang dari sekadar pengelolaan administrasi perjalanan menjadi mitra strategis berbasis data. Berdasarkan survei terhadap 120 pemimpin mobilitas dari perusahaan Fortune 500, laporan ini mengidentifikasi lima tren yang mendorong perubahan kebijakan di AS: penugasan yang terkait dengan kinerja, kepatuhan berbasis AI, “keberlanjutan manusia” (dukungan kesehatan mental), integrasi ekosistem lintas pajak dan imigrasi, serta pergeseran dari transaksi vendor menjadi kemitraan konsultatif.
![Prakiraan Mobilitas Global 2026 Menyoroti Peralihan AS dari Logistik ke Pendukung Strategis]()
Bagi perusahaan Amerika, temuan ini menguatkan pergeseran anggaran yang terlihat pada tahun fiskal ini—dari biaya pengolahan dokumen ke platform analitik yang memprediksi biaya, risiko, dan dampak karbon dari penugasan. Laporan mencatat lonjakan 38% perusahaan AS yang menggunakan alat AI generatif untuk memodelkan waktu pemrosesan visa dan eksposur pajak. PMA berpendapat bahwa volatilitas legislatif di AS (misalnya, aturan tinggal tetap baru dari DHS) mempercepat permintaan untuk pemodelan skenario. Tim mobilitas yang mampu mengukur ROI penugasan—menghubungkannya dengan pendapatan atau jalur kepemimpinan—mendapat dukungan dari jajaran eksekutif meski anggaran perjalanan sedang diawasi ketat.
White-paper ini merekomendasikan agar perusahaan AS memasukkan metrik kesejahteraan ke dalam KPI penugasan, mengintegrasikan data imigrasi dengan penggajian, serta menegosiasikan ulang kontrak pemasok untuk menghargai hasil strategis daripada volume transaksi. Vendor yang gagal memberikan wawasan prediktif berisiko tersingkir seiring kematangan pusat keunggulan internal.
Bagi perusahaan Amerika, temuan ini menguatkan pergeseran anggaran yang terlihat pada tahun fiskal ini—dari biaya pengolahan dokumen ke platform analitik yang memprediksi biaya, risiko, dan dampak karbon dari penugasan. Laporan mencatat lonjakan 38% perusahaan AS yang menggunakan alat AI generatif untuk memodelkan waktu pemrosesan visa dan eksposur pajak. PMA berpendapat bahwa volatilitas legislatif di AS (misalnya, aturan tinggal tetap baru dari DHS) mempercepat permintaan untuk pemodelan skenario. Tim mobilitas yang mampu mengukur ROI penugasan—menghubungkannya dengan pendapatan atau jalur kepemimpinan—mendapat dukungan dari jajaran eksekutif meski anggaran perjalanan sedang diawasi ketat.
White-paper ini merekomendasikan agar perusahaan AS memasukkan metrik kesejahteraan ke dalam KPI penugasan, mengintegrasikan data imigrasi dengan penggajian, serta menegosiasikan ulang kontrak pemasok untuk menghargai hasil strategis daripada volume transaksi. Vendor yang gagal memberikan wawasan prediktif berisiko tersingkir seiring kematangan pusat keunggulan internal.
Sumber: People Mobility Alliance
