7月24日发布的一份白皮书指出，全球流动性职能，尤其是在总部设在美国的跨国公司中，正从传统的行政差旅部门转型为以数据驱动的战略合作伙伴。该报告基于对120位财富500强流动性领导者的调查，识别出推动美国政策变革的五大趋势：与绩效挂钩的派遣任务、人工智能驱动的合规管理、“人文可持续性”（心理健康支持）、涵盖税务和移民的生态系统整合，以及从供应商交易向咨询合作关系的转变。对于美国企业而言，报告验证了本财年预算调整的合理性——从文件处理费用转向能够预测派遣成本、风险和碳排放影响的分析平台。报告指出，美国企业使用生成式人工智能工具模拟签证处理时间和税务风险的比例增长了38%。PMA认为，美国立法环境的不稳定性（如新的国土安全部固定停留规则）加速了情景模拟的需求。能够量化派遣任务投资回报率、并将其与收入或领导力培养挂钩的流动性团队，即使在差旅预算受限的情况下，也能获得高层支持。白皮书建议美国雇主将员工福祉指标纳入派遣关键绩效指标，整合移民数据湖与薪酬系统，并重新谈判供应商合同，以奖励战略成果而非交易量。未能提供预测性洞察的供应商，随着内部卓越中心的成熟，可能面临被边缘化的风险。
