Một báo cáo trắng mới được phát hành vào ngày 24 tháng 7 bởi Liên minh Di chuyển Con người (PMA) cho rằng các chức năng di chuyển toàn cầu—đặc biệt trong các tập đoàn đa quốc gia có trụ sở tại Mỹ—đang chuyển mình từ các bộ phận hành chính du lịch thành các đối tác chiến lược dựa trên dữ liệu. Dựa trên khảo sát 120 nhà lãnh đạo di chuyển thuộc Fortune 500, báo cáo xác định năm xu hướng thúc đẩy thay đổi chính sách tại Mỹ: các nhiệm vụ gắn với hiệu suất, tuân thủ dựa trên AI, “bền vững con người” (hỗ trợ sức khỏe tâm thần), tích hợp hệ sinh thái giữa thuế và nhập cư, cùng sự chuyển dịch từ giao dịch với nhà cung cấp sang quan hệ đối tác tư vấn. Đối với các công ty Mỹ, kết quả này xác nhận việc tái phân bổ ngân sách trong năm tài chính hiện tại—giảm chi phí xử lý hồ sơ, tăng đầu tư vào các nền tảng phân tích dự đoán chi phí, rủi ro và tác động carbon của các nhiệm vụ. Báo cáo ghi nhận mức tăng 38% số doanh nghiệp Mỹ sử dụng công cụ AI tạo sinh để mô phỏng thời gian xử lý visa và rủi ro thuế. PMA cho rằng sự biến động pháp lý tại Mỹ (ví dụ như quy định mới về thời gian lưu trú cố định của DHS) đang thúc đẩy nhu cầu mô hình hóa các kịch bản. Các nhóm di chuyển có thể định lượng được lợi tức đầu tư (ROI) của các nhiệm vụ—liên kết với doanh thu hoặc nguồn lãnh đạo—đang nhận được sự ủng hộ từ ban lãnh đạo cấp cao ngay cả khi ngân sách đi lại bị kiểm soát chặt chẽ. Báo cáo khuyến nghị các nhà tuyển dụng Mỹ nên tích hợp các chỉ số sức khỏe vào KPI của nhiệm vụ, kết nối dữ liệu nhập cư với hệ thống trả lương, và thương thảo lại hợp đồng với nhà cung cấp để ưu tiên kết quả chiến lược thay vì khối lượng giao dịch. Các nhà cung cấp không cung cấp được các phân tích dự đoán có nguy cơ bị loại ra khi các trung tâm xuất sắc nội bộ ngày càng phát triển.
Nguồn: People Mobility Alliance
