รายงานไวท์เปเปอร์ฉบับใหม่ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 24 กรกฎาคม โดย People Mobility Alliance (PMA) ชี้ให้เห็นว่าฟังก์ชันการเคลื่อนย้ายบุคลากรทั่วโลก โดยเฉพาะในบริษัทข้ามชาติที่มีสำนักงานใหญ่ในสหรัฐฯ กำลังเปลี่ยนแปลงจากการทำงานด้านการเดินทางแบบบริหารจัดการ มาเป็นพันธมิตรเชิงกลยุทธ์ที่ขับเคลื่อนด้วยข้อมูล รายงานซึ่งอ้างอิงจากการสำรวจผู้นำด้านการเคลื่อนย้ายบุคลากร 120 คนในบริษัท Fortune 500 ระบุแนวโน้มสำคัญ 5 ประการที่ผลักดันการเปลี่ยนแปลงนโยบายในสหรัฐฯ ได้แก่ การมอบหมายงานที่เชื่อมโยงกับผลการปฏิบัติงาน, การใช้ AI ในการปฏิบัติตามกฎระเบียบ, การสนับสนุนสุขภาพจิตหรือ “ความยั่งยืนของมนุษย์”, การบูรณาการระบบนิเวศระหว่างภาษีและการเข้าเมือง และการเปลี่ยนจากการทำธุรกรรมกับผู้ขายเป็นความร่วมมือเชิงคำปรึกษา สำหรับบริษัทอเมริกัน ผลการศึกษานี้ยืนยันการปรับงบประมาณในปีงบประมาณนี้ ที่หันเหจากค่าธรรมเนียมการจัดการเอกสารไปสู่แพลตฟอร์มวิเคราะห์ที่คาดการณ์ต้นทุน ความเสี่ยง และผลกระทบต่อคาร์บอนของการมอบหมายงาน รายงานระบุว่ามีการเพิ่มขึ้น 38% ของบริษัทในสหรัฐฯ ที่ใช้เครื่องมือ AI สร้างสรรค์เพื่อจำลองเวลาการดำเนินการวีซ่าและความเสี่ยงทางภาษี PMA เห็นว่าความผันผวนของกฎหมายในสหรัฐฯ เช่น กฎใหม่ของ DHS เกี่ยวกับระยะเวลาพำนักที่กำหนด ช่วยเร่งความต้องการในการจำลองสถานการณ์ ทีมงานเคลื่อนย้ายบุคลากรที่สามารถวัดผลตอบแทนจากการลงทุนของการมอบหมายงาน โดยเชื่อมโยงกับรายได้หรือเส้นทางผู้นำ กำลังได้รับการสนับสนุนจากผู้บริหารระดับสูง แม้ในช่วงที่งบประมาณการเดินทางถูกตรวจสอบอย่างเข้มงวด รายงานแนะนำให้นายจ้างในสหรัฐฯ ฝังตัวชี้วัดสุขภาพจิตไว้ใน KPI ของการมอบหมายงาน รวมถึงบูรณาการฐานข้อมูลการเข้าเมืองกับระบบเงินเดือน และเจรจาต่อรองสัญญากับซัพพลายเออร์เพื่อให้รางวัลตามผลลัพธ์เชิงกลยุทธ์แทนปริมาณธุรกรรม ผู้ขายที่ไม่สามารถนำเสนอข้อมูลเชิงคาดการณ์มีความเสี่ยงที่จะถูกมองข้ามเมื่อศูนย์ความเป็นเลิศภายในองค์กรเติบโตขึ้น
แหล่งที่มา: People Mobility Alliance
