Nowy raport opublikowany 24 lipca przez People Mobility Alliance (PMA) wskazuje, że funkcje globalnej mobilności – zwłaszcza w międzynarodowych korporacjach z siedzibą w USA – przekształcają się z administracyjnych działów zajmujących się podróżami w strategicznych partnerów opierających się na danych. Na podstawie badania przeprowadzonego wśród 120 liderów mobilności z firm z listy Fortune 500, raport wyróżnia pięć kluczowych trendów wpływających na zmiany w polityce amerykańskiej: zadania powiązane z wynikami, zgodność z przepisami wspierana przez sztuczną inteligencję, „ludzka zrównoważoność” (wsparcie zdrowia psychicznego), integracja ekosystemu obejmująca podatki i imigrację oraz przejście od transakcji z dostawcami do partnerskich relacji doradczych. Dla amerykańskich firm wyniki te potwierdzają przesunięcia budżetowe obserwowane w tym roku fiskalnym – z opłat za przetwarzanie dokumentów na platformy analityczne przewidujące koszty, ryzyko i wpływ na emisję CO2 związane z zadaniami. Raport wskazuje na 38% wzrost firm w USA korzystających z narzędzi generatywnej sztucznej inteligencji do modelowania czasu przetwarzania wiz i ekspozycji podatkowej. PMA podkreśla, że niestabilność legislacyjna w USA (np. nowa zasada DHS dotycząca stałego pobytu) przyspiesza zapotrzebowanie na modelowanie scenariuszy. Zespoły mobilności, które potrafią zmierzyć zwrot z inwestycji w zadania – łącząc je z przychodami lub ścieżkami rozwoju kadry zarządzającej – zyskują wsparcie najwyższego szczebla, nawet w obliczu cięć w budżetach podróży. Raport zaleca, by amerykańscy pracodawcy wprowadzili wskaźniki dobrostanu do kluczowych mierników efektywności zadań, integrowali bazy danych imigracyjnych z systemami płacowymi oraz renegocjowali umowy z dostawcami, premiując wyniki strategiczne zamiast liczby transakcji. Dostawcy, którzy nie zaoferują prognozujących analiz, ryzykują marginalizację w miarę rozwoju wewnętrznych centrów doskonałości.
Źródło: People Mobility Alliance
