Een nieuw whitepaper, uitgebracht op 24 juli door de People Mobility Alliance (PMA), stelt dat wereldwijde mobiliteitsafdelingen – vooral bij multinationals met hoofdkantoor in de VS – zich ontwikkelen van administratieve reisbureaus tot datagedreven strategische partners. Op basis van een enquête onder 120 mobiliteitsleiders van Fortune 500-bedrijven, identificeert het rapport vijf trends die beleidswijzigingen in de VS aansturen: prestatiegerichte opdrachten, AI-gestuurde naleving, “menselijke duurzaamheid” (ondersteuning van mentale gezondheid), integratie van ecosystemen op het gebied van belastingen en immigratie, en een verschuiving van leverancierstransacties naar adviserende partnerschappen. Voor Amerikaanse bedrijven bevestigen de bevindingen de herverdeling van budgetten die dit boekjaar zichtbaar is – weg van kosten voor documentverwerking en richting analysetools die kosten, risico’s en CO2-impact van opdrachten voorspellen. Het rapport meldt een stijging van 38% in het gebruik van generatieve AI-tools door Amerikaanse bedrijven om visumverwerkingstijden en belastingrisico’s te modelleren. PMA stelt dat de onvoorspelbaarheid van de Amerikaanse wetgeving (zoals de nieuwe vaste verblijfsregel van DHS) de vraag naar scenarioanalyse versnelt. Mobiliteitsteams die de ROI van opdrachten kunnen kwantificeren – door deze te koppelen aan omzet of leiderschapstrajecten – winnen steun van de directie, zelfs bij strenge reisbudgetten. Het whitepaper adviseert Amerikaanse werkgevers om welzijnsindicatoren op te nemen in KPI’s voor opdrachten, immigratiegegevens te integreren met loonadministratie en leverancierscontracten te heronderhandelen zodat strategische resultaten worden beloond in plaats van het aantal transacties. Leveranciers die geen voorspellende inzichten bieden, lopen het risico buitenspel te worden gezet naarmate interne expertisecentra zich verder ontwikkelen.
Bron: People Mobility Alliance
