El Pronóstico Global de Movilidad 2026 destaca el cambio de EE. UU. de la logística a la habilitación estratégica

Un nuevo informe publicado el 24 de julio por la People Mobility Alliance (PMA) sostiene que las funciones de movilidad global, especialmente en multinacionales con sede en EE. UU., están evolucionando de simples oficinas administrativas de viajes a socios estratégicos basados en datos. Basándose en una encuesta a 120 líderes de movilidad de empresas Fortune 500, el informe identifica cinco tendencias que impulsan cambios en las políticas estadounidenses: asignaciones vinculadas al desempeño, cumplimiento potenciado por IA, “sostenibilidad humana” (apoyo a la salud mental), integración del ecosistema en impuestos e inmigración, y una transición de transacciones con proveedores a alianzas consultivas. Para las empresas estadounidenses, los hallazgos confirman la reasignación presupuestaria observada en este año fiscal, alejándose de las tarifas por procesamiento de documentos hacia plataformas analíticas que predicen costos, riesgos e impacto ambiental de las asignaciones. El informe destaca un aumento del 38 % en el uso de herramientas de IA generativa por parte de firmas estadounidenses para modelar tiempos de procesamiento de visas y exposición fiscal. La PMA afirma que la volatilidad legislativa en EE. UU. (como la nueva regla de estancia fija del DHS) está acelerando la demanda de modelos de escenarios. Los equipos de movilidad que pueden cuantificar el retorno de inversión de las asignaciones, vinculándolas a ingresos o a la formación de líderes, están ganando apoyo de la alta dirección incluso en medio de un escrutinio al presupuesto de viajes. El documento recomienda que los empleadores estadounidenses incorporen métricas de bienestar en los indicadores clave de desempeño de las asignaciones, integren bases de datos migratorias con nóminas y renegocien contratos con proveedores para premiar resultados estratégicos en lugar de volumen de transacciones. Los proveedores que no ofrezcan análisis predictivos corren el riesgo de quedar relegados a medida que los centros internos de excelencia maduren.