Departemen Dalam Negeri Australia secara diam-diam merilis Arahan Menteri 119, sebuah instruksi yang mengikat untuk mengubah urutan pemrosesan berbagai jenis visa migrasi terampil. Ditandatangani oleh Menteri Imigrasi Tony Burke pada 24 Juli dan berlaku mulai 25 Juli, Arahan ini menggantikan Arahan 105 era COVID dan menjadi perubahan operasional besar pertama sejak revisi Strategi Migrasi pemerintah pada Desember 2025.
Apa yang baru? Arahan ini menginstruksikan petugas kasus untuk memproses nominasi dan aplikasi visa dari orang-orang yang secara fisik berada **di Australia** terlebih dahulu dibandingkan aplikasi serupa yang diajukan dari luar negeri. Di antara kelompok yang berada di dalam negeri, pekerjaan terkait penegakan hukum dan pertahanan ditempatkan di urutan teratas, diikuti oleh peran di bidang kesehatan, pengajaran, dan konstruksi yang terkait dengan agenda penyediaan perumahan pemerintah. Aplikasi dari luar negeri untuk pekerjaan prioritas tersebut ditempatkan di bawah aplikasi yang ada di dalam negeri, sementara semua aplikasi luar negeri lainnya berada di urutan paling akhir.
Konteks. Migrasi Bersih dari Luar Negeri (NOM) melonjak hingga 528.000 pada tahun fiskal 2024-25—jauh di atas batas berkelanjutan yang ditetapkan Treasury yaitu 235-300.000. Dengan tekanan politik yang meningkat terkait biaya perumahan dan beban infrastruktur, pemerintah Albanese berjanji untuk “menyeimbangkan kembali” migrasi tanpa mengurangi kuota permanen untuk pekerja terampil. Memprioritaskan orang yang sudah berkontribusi di pasar tenaga kerja memberi menteri alat untuk memperlambat kedatangan baru sekaligus memberi penghargaan kepada pemberi kerja yang telah melatih pemegang visa sementara. Ini juga sejalan dengan visa Skills in Demand (subclass 482) baru yang menggantikan TSS sejak 1 Juli.
![Australia mengeluarkan Arahan Menteri 119 yang memprioritaskan pemohon visa keterampilan di dalam negeri]()
Implikasi praktis bagi bisnis.
• Pemberi kerja dengan pekerja yang sudah disponsori dan berada di Australia (misalnya pemegang bridging visa atau alumni visa lulusan) akan mendapatkan keputusan lebih cepat—penting untuk penjadwalan proyek, perencanaan penggajian, dan retensi karyawan.
• Perusahaan multinasional yang ingin memindahkan talenta dari luar negeri ke Australia harus bersiap menghadapi waktu proses yang lebih lama kecuali peran tersebut termasuk dalam pekerjaan prioritas utama.
• Konsultan migrasi memperkirakan lonjakan perjalanan “visa-run”, di mana pelamar luar negeri masuk ke Australia dengan visa kunjungan sebelum mengajukan aplikasi visa terampil; tim kepatuhan harus memperingatkan karyawan bahwa strategi ini berisiko.
Langkah selanjutnya. Departemen Dalam Negeri telah mulai mengalokasikan ulang beban kasus dan menyatakan bahwa berkas yang sedang diproses akan diurutkan ulang secara otomatis; sponsor tidak perlu mengajukan ulang. Namun, bisnis disarankan untuk memperbarui ImmiAccount dengan perubahan situasi agar tidak terjadi keterlambatan. Departemen akan menerbitkan dashboard standar layanan baru mulai September untuk memberikan transparansi waktu pemrosesan median berdasarkan prioritas yang diperbarui.
Bagi manajer mobilitas global, Arahan 119 menjadi sinyal jelas bahwa konversi visa di dalam negeri kini menjadi jalur tercepat menuju status residensi permanen. Perencana tenaga kerja sebaiknya meninjau kembali kebijakan mobilitas talenta, menganggarkan waktu lebih lama untuk perekrutan dari luar negeri, dan memetakan peran kritis sesuai daftar pekerjaan di bidang kesehatan, pengajaran, dan konstruksi untuk memanfaatkan pemrosesan prioritas.
Apa yang baru? Arahan ini menginstruksikan petugas kasus untuk memproses nominasi dan aplikasi visa dari orang-orang yang secara fisik berada **di Australia** terlebih dahulu dibandingkan aplikasi serupa yang diajukan dari luar negeri. Di antara kelompok yang berada di dalam negeri, pekerjaan terkait penegakan hukum dan pertahanan ditempatkan di urutan teratas, diikuti oleh peran di bidang kesehatan, pengajaran, dan konstruksi yang terkait dengan agenda penyediaan perumahan pemerintah. Aplikasi dari luar negeri untuk pekerjaan prioritas tersebut ditempatkan di bawah aplikasi yang ada di dalam negeri, sementara semua aplikasi luar negeri lainnya berada di urutan paling akhir.
Konteks. Migrasi Bersih dari Luar Negeri (NOM) melonjak hingga 528.000 pada tahun fiskal 2024-25—jauh di atas batas berkelanjutan yang ditetapkan Treasury yaitu 235-300.000. Dengan tekanan politik yang meningkat terkait biaya perumahan dan beban infrastruktur, pemerintah Albanese berjanji untuk “menyeimbangkan kembali” migrasi tanpa mengurangi kuota permanen untuk pekerja terampil. Memprioritaskan orang yang sudah berkontribusi di pasar tenaga kerja memberi menteri alat untuk memperlambat kedatangan baru sekaligus memberi penghargaan kepada pemberi kerja yang telah melatih pemegang visa sementara. Ini juga sejalan dengan visa Skills in Demand (subclass 482) baru yang menggantikan TSS sejak 1 Juli.
Implikasi praktis bagi bisnis.
• Pemberi kerja dengan pekerja yang sudah disponsori dan berada di Australia (misalnya pemegang bridging visa atau alumni visa lulusan) akan mendapatkan keputusan lebih cepat—penting untuk penjadwalan proyek, perencanaan penggajian, dan retensi karyawan.
• Perusahaan multinasional yang ingin memindahkan talenta dari luar negeri ke Australia harus bersiap menghadapi waktu proses yang lebih lama kecuali peran tersebut termasuk dalam pekerjaan prioritas utama.
• Konsultan migrasi memperkirakan lonjakan perjalanan “visa-run”, di mana pelamar luar negeri masuk ke Australia dengan visa kunjungan sebelum mengajukan aplikasi visa terampil; tim kepatuhan harus memperingatkan karyawan bahwa strategi ini berisiko.
Langkah selanjutnya. Departemen Dalam Negeri telah mulai mengalokasikan ulang beban kasus dan menyatakan bahwa berkas yang sedang diproses akan diurutkan ulang secara otomatis; sponsor tidak perlu mengajukan ulang. Namun, bisnis disarankan untuk memperbarui ImmiAccount dengan perubahan situasi agar tidak terjadi keterlambatan. Departemen akan menerbitkan dashboard standar layanan baru mulai September untuk memberikan transparansi waktu pemrosesan median berdasarkan prioritas yang diperbarui.
Bagi manajer mobilitas global, Arahan 119 menjadi sinyal jelas bahwa konversi visa di dalam negeri kini menjadi jalur tercepat menuju status residensi permanen. Perencana tenaga kerja sebaiknya meninjau kembali kebijakan mobilitas talenta, menganggarkan waktu lebih lama untuk perekrutan dari luar negeri, dan memetakan peran kritis sesuai daftar pekerjaan di bidang kesehatan, pengajaran, dan konstruksi untuk memanfaatkan pemrosesan prioritas.
Sumber: Department of Home Affairs
