Berlin – Dalam pemungutan suara larut malam pada sidang pleno ke-237 tanggal 29 Juli 2026, Bundestag Jerman mengesahkan Undang-Undang Imigrasi 2026 (Einwanderungsgesetz 2026) yang telah lama dinantikan. Rancangan undang-undang yang telah dibahas selama lebih dari setahun ini lolos pada pembacaan ketiga dengan dukungan koalisi pemerintahan CDU/CSU–FDP dan oposisi SPD. Selanjutnya, undang-undang ini akan dibahas di Bundesrat dengan proses percepatan yang diperkirakan berlangsung minggu depan agar ketentuan pertama dapat mulai berlaku pada 1 Januari 2027.
Undang-undang baru ini menyatukan dan memodernisasi lebih dari 50 regulasi terpisah yang mengatur imigrasi tenaga kerja sejak 2005. Inti dari undang-undang ini adalah “Kartu Kesempatan” berbasis poin yang transparan, memberikan hingga 100 poin berdasarkan kriteria seperti kualifikasi akademik, pengalaman profesional, kemampuan bahasa Jerman atau Inggris, usia, dan tawaran pekerjaan yang sudah ada. Pelamar yang memperoleh minimal 60 poin berhak mendapatkan izin tinggal selama 12 bulan untuk mencari pekerjaan di Jerman, dengan kemungkinan mengubahnya menjadi izin kerja standar setelah kontrak ditandatangani.
Skema baru ini mengembangkan elemen pilot yang diuji dalam Undang-Undang Imigrasi Terampil 2020, namun kini memperkenalkan pengajuan secara digital penuh melalui Portal Layanan Konsuler pemerintah, menggantikan proses kertas yang rumit. Bagi pengusaha, undang-undang ini menurunkan ambang gaji Kartu Biru sekitar 15%, membatasi waktu proses maksimal 30 hari untuk perusahaan terakreditasi, dan menciptakan model “sponsor terpercaya” yang memungkinkan perusahaan multinasional besar mengeluarkan undangan elektronik yang langsung terhubung dengan sistem manajemen kasus kantor imigrasi.
![Bundestag mengesahkan Undang-Undang Imigrasi Komprehensif 2026, membuka jalur cepat baru bagi tenaga kerja terampil]()
Badan Kerja dan Tinggal Federal baru, yang didanai dengan €120 juta hingga 2030, akan menjadi penghubung satu pintu antara perusahaan, kantor tenaga kerja negara bagian, dan perwakilan luar negeri, mengambil alih banyak tugas pengakuan yang sebelumnya menyebabkan penundaan onboarding selama berbulan-bulan. Manajer HR perusahaan kepada BusinessTraveller Deutschland menyatakan bahwa kemampuan melacak setiap langkah secara online dan mengunggah dokumen yang sudah dilegalisasi “akhirnya akan menyamakan Jerman dengan Kanada dan Inggris”.
Legislasi ini juga mengatur mobilitas keluarga. Pasangan dan anak di bawah umur pemegang Kartu Kesempatan akan otomatis mendapatkan visa setelah izin utama diterbitkan, dan pasangan sesama jenis secara eksplisit termasuk dalam ketentuan ini. Selain itu, lulusan asing universitas Jerman dapat langsung masuk ke skema Kartu Kesempatan tanpa harus membuktikan tawaran pekerjaan konkret terlebih dahulu, langkah yang bertujuan mempertahankan sekitar 20.000 lulusan STEM internasional yang saat ini meninggalkan negara setiap tahun.
Debat politik berfokus pada perlindungan: partai Hijau oposisi menuntut klausul perlindungan pekerja yang lebih kuat dan mendorong opsi perubahan status di dalam negeri bagi pencari suaka yang ditolak, namun tidak berhasil. Menteri Dalam Negeri Jens Spahn menegaskan bahwa “sistem baru tetap selektif dan berbasis permintaan” serta menunjuk pada alat pencegahan penipuan yang ditingkatkan dalam platform digital.
Para analis memperkirakan reformasi ini akan meningkatkan imigrasi tenaga kerja terampil bersih sebanyak 75.000 orang per tahun—sekitar sepertiga dari kekurangan tenaga kerja yang diidentifikasi dalam Laporan Ekonomi Tahunan Pemerintah 2026. Perusahaan dengan operasi di Jerman disarankan mulai meninjau kebijakan mobilitas mereka sekarang, karena formulir aplikasi dan pendaftaran sponsor akan mulai tersedia pada Oktober.
Undang-undang baru ini menyatukan dan memodernisasi lebih dari 50 regulasi terpisah yang mengatur imigrasi tenaga kerja sejak 2005. Inti dari undang-undang ini adalah “Kartu Kesempatan” berbasis poin yang transparan, memberikan hingga 100 poin berdasarkan kriteria seperti kualifikasi akademik, pengalaman profesional, kemampuan bahasa Jerman atau Inggris, usia, dan tawaran pekerjaan yang sudah ada. Pelamar yang memperoleh minimal 60 poin berhak mendapatkan izin tinggal selama 12 bulan untuk mencari pekerjaan di Jerman, dengan kemungkinan mengubahnya menjadi izin kerja standar setelah kontrak ditandatangani.
Skema baru ini mengembangkan elemen pilot yang diuji dalam Undang-Undang Imigrasi Terampil 2020, namun kini memperkenalkan pengajuan secara digital penuh melalui Portal Layanan Konsuler pemerintah, menggantikan proses kertas yang rumit. Bagi pengusaha, undang-undang ini menurunkan ambang gaji Kartu Biru sekitar 15%, membatasi waktu proses maksimal 30 hari untuk perusahaan terakreditasi, dan menciptakan model “sponsor terpercaya” yang memungkinkan perusahaan multinasional besar mengeluarkan undangan elektronik yang langsung terhubung dengan sistem manajemen kasus kantor imigrasi.
Badan Kerja dan Tinggal Federal baru, yang didanai dengan €120 juta hingga 2030, akan menjadi penghubung satu pintu antara perusahaan, kantor tenaga kerja negara bagian, dan perwakilan luar negeri, mengambil alih banyak tugas pengakuan yang sebelumnya menyebabkan penundaan onboarding selama berbulan-bulan. Manajer HR perusahaan kepada BusinessTraveller Deutschland menyatakan bahwa kemampuan melacak setiap langkah secara online dan mengunggah dokumen yang sudah dilegalisasi “akhirnya akan menyamakan Jerman dengan Kanada dan Inggris”.
Legislasi ini juga mengatur mobilitas keluarga. Pasangan dan anak di bawah umur pemegang Kartu Kesempatan akan otomatis mendapatkan visa setelah izin utama diterbitkan, dan pasangan sesama jenis secara eksplisit termasuk dalam ketentuan ini. Selain itu, lulusan asing universitas Jerman dapat langsung masuk ke skema Kartu Kesempatan tanpa harus membuktikan tawaran pekerjaan konkret terlebih dahulu, langkah yang bertujuan mempertahankan sekitar 20.000 lulusan STEM internasional yang saat ini meninggalkan negara setiap tahun.
Debat politik berfokus pada perlindungan: partai Hijau oposisi menuntut klausul perlindungan pekerja yang lebih kuat dan mendorong opsi perubahan status di dalam negeri bagi pencari suaka yang ditolak, namun tidak berhasil. Menteri Dalam Negeri Jens Spahn menegaskan bahwa “sistem baru tetap selektif dan berbasis permintaan” serta menunjuk pada alat pencegahan penipuan yang ditingkatkan dalam platform digital.
Para analis memperkirakan reformasi ini akan meningkatkan imigrasi tenaga kerja terampil bersih sebanyak 75.000 orang per tahun—sekitar sepertiga dari kekurangan tenaga kerja yang diidentifikasi dalam Laporan Ekonomi Tahunan Pemerintah 2026. Perusahaan dengan operasi di Jerman disarankan mulai meninjau kebijakan mobilitas mereka sekarang, karena formulir aplikasi dan pendaftaran sponsor akan mulai tersedia pada Oktober.
Sumber: Deutscher Bundestag
