बर्लिन – 29 जुलाई 2026 को अपनी 237वीं पूर्ण बैठक में देर रात हुए मतदान में, जर्मन बुंडेस्टाग ने लंबे समय से प्रतीक्षित इमिग्रेशन एक्ट 2026 (Einwanderungsgesetz 2026) को मंजूरी दे दी। यह विधेयक, जो एक साल से अधिक समय से चर्चा में था, तीसरी पढ़ाई में सरकार के CDU/CSU–FDP गठबंधन और विपक्षी SPD के समर्थन से आसानी से पारित हो गया। अब यह बंडेसराट की ओर बढ़ेगा, जहां अगले सप्ताह त्वरित समीक्षा की उम्मीद है ताकि पहली व्यवस्थाएं 1 जनवरी 2027 से लागू हो सकें। नया कानून 2005 से श्रम आव्रजन को नियंत्रित करने वाले 50 से अधिक अलग-अलग नियमों को एकीकृत और आधुनिक बनाता है। इसका मुख्य आकर्षण एक पारदर्शी, पॉइंट-आधारित “अवसर कार्ड” है, जो शैक्षणिक योग्यता, पेशेवर अनुभव, जर्मन या अंग्रेजी भाषा कौशल, आयु और मौजूदा नौकरी के प्रस्ताव जैसे मानदंडों के लिए 100 तक अंक देता है। जो आवेदक कम से कम 60 अंक प्राप्त करेंगे, उन्हें जर्मनी में नौकरी खोजने के लिए 12 महीने का निवास परमिट मिलेगा, जिसे नौकरी का अनुबंध होने पर स्थायी रोजगार परमिट में बदला जा सकेगा। यह नई योजना 2020 के स्किल्ड इमिग्रेशन एक्ट के तहत परीक्षण किए गए पायलट तत्वों पर आधारित है, लेकिन अब पूरी तरह से डिजिटल फाइलिंग सरकार के कांसुलर सर्विसेज पोर्टल के माध्यम से होगी, जो पेपर प्रक्रिया की जगह लेगी। नियोक्ताओं के लिए, इस एक्ट ने ब्लू कार्ड के वेतन मानदंडों को लगभग 15% कम किया है, मान्यता प्राप्त कंपनियों के लिए प्रक्रिया समय को 30 दिनों में सीमित किया है और एक “विश्वसनीय प्रायोजक” मॉडल बनाया है, जो बड़ी बहुराष्ट्रीय कंपनियों को विदेशी कार्यालयों के केस-मैनेजमेंट सिस्टम से सीधे जुड़े इलेक्ट्रॉनिक निमंत्रण जारी करने की अनुमति देता है। एक नया संघीय वर्क-एंड-स्टे एजेंसी, जिसे 2030 तक 120 मिलियन यूरो की फंडिंग मिली है, कंपनियों, राज्य श्रम कार्यालयों और विदेशी मिशनों के बीच एक वन-स्टॉप संपर्क केंद्र के रूप में काम करेगा, जो कई मान्यता कार्यों को संभालेगा जो पहले महीनों तक ऑनबोर्डिंग में देरी करते थे। कॉर्पोरेट HR प्रबंधकों ने BusinessTraveller Deutschland को बताया कि प्रत्येक चरण को ऑनलाइन ट्रैक करने और अपोस्टिल किए गए दस्तावेज़ अपलोड करने की सुविधा “अंततः जर्मनी को कनाडा और यूके के स्तर पर ले आएगी।” यह कानून परिवार की गतिशीलता को भी संबोधित करता है। अवसर कार्ड धारकों के जीवनसाथी और नाबालिग बच्चे, मुख्य आवेदक के परमिट जारी होते ही स्वचालित रूप से वीजा प्राप्त करेंगे, और समलैंगिक साथी भी स्पष्ट रूप से शामिल हैं। इसके अलावा, जर्मन विश्वविद्यालयों के विदेशी स्नातक बिना किसी ठोस नौकरी प्रस्ताव के सीधे अवसर योजना में शामिल हो सकेंगे, जो हर साल लगभग 20,000 अंतरराष्ट्रीय STEM स्नातकों को देश छोड़ने से रोकने का प्रयास है। राजनीतिक बहस सुरक्षा उपायों पर केंद्रित रही: विपक्षी ग्रीन पार्टी ने मजबूत श्रमिक सुरक्षा प्रावधानों की मांग की और असफलतापूर्वक अस्वीकृत शरणार्थियों के लिए देश में स्थिति परिवर्तन विकल्प की पैरवी की। गृह मंत्री जेंस स्पाहन ने कहा कि “नई प्रणाली चयनात्मक और मांग-आधारित बनी रहेगी” और डिजिटल प्लेटफॉर्म में निहित धोखाधड़ी रोकथाम उपकरणों की ओर इशारा किया। विश्लेषकों का अनुमान है कि यह सुधार वार्षिक रूप से 75,000 कुशल आव्रजकों की शुद्ध संख्या बढ़ाएगा—जो सरकार की 2026 वार्षिक आर्थिक रिपोर्ट में पहचानी गई श्रम कमी का लगभग एक तिहाई है। जर्मनी में संचालन वाली कंपनियों को अब अपनी गतिशीलता नीतियों की समीक्षा शुरू कर देनी चाहिए, क्योंकि आवेदन फॉर्म और प्रायोजक पंजीकरण अक्टूबर में लाइव हो जाएंगे।
स्रोत: Deutscher Bundestag
