Berlino – In una votazione notturna durante la 237ª seduta plenaria del 29 luglio 2026, il Bundestag tedesco ha approvato il tanto atteso Decreto sull’Immigrazione 2026 (Einwanderungsgesetz 2026). Il disegno di legge, in fase di negoziazione da oltre un anno, ha superato agevolmente la terza lettura grazie ai voti della coalizione di governo CDU/CSU–FDP e dell’opposizione SPD. Ora passa al Bundesrat, dove è prevista una revisione accelerata la prossima settimana, per consentire l’entrata in vigore delle prime disposizioni dal 1° gennaio 2027.
La nuova legge unifica e modernizza il mosaico di oltre 50 regolamenti separati che disciplinano l’immigrazione lavorativa dal 2005. Il fulcro è la “Carta Opportunità”, un sistema trasparente a punti che assegna fino a 100 punti in base a criteri quali titoli accademici, esperienza professionale, conoscenza del tedesco o inglese, età e offerta di lavoro già esistente. I candidati che raggiungono almeno 60 punti avranno diritto a un permesso di soggiorno di 12 mesi per cercare lavoro in Germania, con la possibilità di convertirlo in un permesso di lavoro standard una volta firmato il contratto.
Il nuovo schema si basa su elementi pilota testati con la Legge sull’Immigrazione Qualificata del 2020, ma introduce la presentazione completamente digitale tramite il Portale dei Servizi Consolari del governo, sostituendo il macchinoso processo cartaceo. Per i datori di lavoro, la legge riduce di circa il 15% le soglie salariali per la Blue Card, fissa a 30 giorni i tempi di elaborazione per le aziende accreditate e crea un modello di “sponsor affidabile” che consente alle grandi multinazionali di inviare inviti elettronici direttamente collegati al sistema di gestione dei casi degli uffici stranieri.
![Il Bundestag approva la legge sull'immigrazione 2026, aprendo nuove vie rapide per i lavoratori qualificati]()
Una nuova Agenzia federale “Work-and-Stay”, finanziata con 120 milioni di euro fino al 2030, fungerà da sportello unico di collegamento tra aziende, uffici del lavoro statali e missioni estere, assumendo molte delle attività di riconoscimento che in passato ritardavano l’inserimento di mesi. I responsabili HR aziendali hanno dichiarato a BusinessTraveller Deutschland che la possibilità di monitorare ogni fase online e caricare documenti apostillati “porterà finalmente la Germania al livello di Canada e Regno Unito”.
La normativa affronta anche la mobilità familiare: coniugi e figli minorenni dei titolari della Carta Opportunità otterranno automaticamente il visto una volta rilasciato il permesso principale, includendo esplicitamente anche i partner dello stesso sesso. Inoltre, i laureati stranieri delle università tedesche potranno accedere direttamente al sistema Opportunità senza dover prima dimostrare un’offerta di lavoro concreta, misura pensata per trattenere circa 20.000 laureati internazionali STEM che attualmente lasciano il paese ogni anno.
Il dibattito politico si è concentrato sulle garanzie: i Verdi all’opposizione hanno chiesto clausole più forti a tutela dei lavoratori e hanno spinto senza successo per un’opzione di cambio di status in loco per i richiedenti asilo respinti. Il Ministro dell’Interno Jens Spahn ha sottolineato che “il nuovo sistema resta selettivo e basato sulla domanda” e ha evidenziato gli strumenti potenziati di prevenzione delle frodi integrati nella piattaforma digitale.
Gli analisti prevedono che la riforma aumenterà l’immigrazione netta qualificata di 75.000 persone all’anno, circa un terzo della carenza di manodopera individuata nel Rapporto Economico Annuale 2026 del governo. Le aziende con sedi in Germania dovrebbero iniziare subito a rivedere le proprie politiche di mobilità, poiché i moduli di domanda e la registrazione degli sponsor saranno attivi da ottobre.
La nuova legge unifica e modernizza il mosaico di oltre 50 regolamenti separati che disciplinano l’immigrazione lavorativa dal 2005. Il fulcro è la “Carta Opportunità”, un sistema trasparente a punti che assegna fino a 100 punti in base a criteri quali titoli accademici, esperienza professionale, conoscenza del tedesco o inglese, età e offerta di lavoro già esistente. I candidati che raggiungono almeno 60 punti avranno diritto a un permesso di soggiorno di 12 mesi per cercare lavoro in Germania, con la possibilità di convertirlo in un permesso di lavoro standard una volta firmato il contratto.
Il nuovo schema si basa su elementi pilota testati con la Legge sull’Immigrazione Qualificata del 2020, ma introduce la presentazione completamente digitale tramite il Portale dei Servizi Consolari del governo, sostituendo il macchinoso processo cartaceo. Per i datori di lavoro, la legge riduce di circa il 15% le soglie salariali per la Blue Card, fissa a 30 giorni i tempi di elaborazione per le aziende accreditate e crea un modello di “sponsor affidabile” che consente alle grandi multinazionali di inviare inviti elettronici direttamente collegati al sistema di gestione dei casi degli uffici stranieri.
Una nuova Agenzia federale “Work-and-Stay”, finanziata con 120 milioni di euro fino al 2030, fungerà da sportello unico di collegamento tra aziende, uffici del lavoro statali e missioni estere, assumendo molte delle attività di riconoscimento che in passato ritardavano l’inserimento di mesi. I responsabili HR aziendali hanno dichiarato a BusinessTraveller Deutschland che la possibilità di monitorare ogni fase online e caricare documenti apostillati “porterà finalmente la Germania al livello di Canada e Regno Unito”.
La normativa affronta anche la mobilità familiare: coniugi e figli minorenni dei titolari della Carta Opportunità otterranno automaticamente il visto una volta rilasciato il permesso principale, includendo esplicitamente anche i partner dello stesso sesso. Inoltre, i laureati stranieri delle università tedesche potranno accedere direttamente al sistema Opportunità senza dover prima dimostrare un’offerta di lavoro concreta, misura pensata per trattenere circa 20.000 laureati internazionali STEM che attualmente lasciano il paese ogni anno.
Il dibattito politico si è concentrato sulle garanzie: i Verdi all’opposizione hanno chiesto clausole più forti a tutela dei lavoratori e hanno spinto senza successo per un’opzione di cambio di status in loco per i richiedenti asilo respinti. Il Ministro dell’Interno Jens Spahn ha sottolineato che “il nuovo sistema resta selettivo e basato sulla domanda” e ha evidenziato gli strumenti potenziati di prevenzione delle frodi integrati nella piattaforma digitale.
Gli analisti prevedono che la riforma aumenterà l’immigrazione netta qualificata di 75.000 persone all’anno, circa un terzo della carenza di manodopera individuata nel Rapporto Economico Annuale 2026 del governo. Le aziende con sedi in Germania dovrebbero iniziare subito a rivedere le proprie politiche di mobilità, poiché i moduli di domanda e la registrazione degli sponsor saranno attivi da ottobre.
Fonte: Deutscher Bundestag
