Berlijn – Tijdens de late avondstemming op de 237e plenaire vergadering op 29 juli 2026 heeft de Duitse Bondsdag de langverwachte Immigratiewet 2026 (Einwanderungsgesetz 2026) aangenomen. Het wetsvoorstel, dat meer dan een jaar in onderhandeling was, werd met ruime meerderheid goedgekeurd door de regeringscoalitie van CDU/CSU–FDP en de oppositiepartij SPD tijdens de derde lezing. Nu gaat het naar de Bundesrat, waar volgende week een versnelde behandeling wordt verwacht, zodat de eerste bepalingen op 1 januari 2027 in werking kunnen treden.
De nieuwe wet brengt orde in en moderniseert het wirwar van meer dan 50 afzonderlijke regelingen die sinds 2005 de arbeidsmigratie regelen. Het middelpunt is een transparante, op punten gebaseerde “Opportunity Card” die maximaal 100 punten toekent op basis van criteria zoals academische kwalificaties, werkervaring, kennis van Duits of Engels, leeftijd en een bestaand arbeidsaanbod. Aanvragers die minstens 60 punten halen, krijgen een verblijfsvergunning van 12 maanden om werk te zoeken in Duitsland, met de mogelijkheid deze om te zetten in een standaard werkvergunning zodra een contract is getekend.
Het nieuwe systeem bouwt voort op proefelementen uit de Skilled Immigration Act 2020, maar introduceert volledig digitale aanvragen via het Consulaire Dienstenportaal van de overheid, ter vervanging van het omslachtige papieren proces. Voor werkgevers verlaagt de wet de salariseisen voor de Blue Card met ongeveer 15%, stelt een maximale verwerkingstijd van 30 dagen in voor geaccrediteerde bedrijven en creëert een “trusted sponsor”-model waarmee grote multinationals elektronische uitnodigingen kunnen versturen die direct gekoppeld zijn aan het zaakbeheersysteem van de vreemdelingenkantoren.
![De Bondsdag stemt in met uitgebreide Immigratiewet 2026, introduceert nieuwe versnelde routes voor vakbekwame arbeidskrachten]()
Een nieuwe federale Werk-en-Blijf-Agentschap, gefinancierd met 120 miljoen euro tot 2030, fungeert als centraal aanspreekpunt tussen bedrijven, regionale arbeidsbureaus en buitenlandse vertegenwoordigingen en neemt veel erkenningstaken over die voorheen onboarding met maanden vertraagden. HR-managers van bedrijven vertelden aan BusinessTraveller Deutschland dat de mogelijkheid om elke stap online te volgen en geapostilleerde documenten te uploaden “eindelijk Duitsland op gelijke hoogte brengt met Canada en het VK”.
De wetgeving pakt ook de mobiliteit van gezinnen aan. Echtgenoten en minderjarige kinderen van houders van de Opportunity Card krijgen automatisch visa zodra de hoofdaanvrager een vergunning ontvangt, en ook partners van hetzelfde geslacht worden expliciet meegenomen. Daarnaast kunnen buitenlandse afgestudeerden van Duitse universiteiten direct instromen in het Opportunity-systeem zonder eerst een concreet arbeidsaanbod te hoeven aantonen, een maatregel die gericht is op het behouden van naar schatting 20.000 internationale STEM-afgestudeerden die momenteel jaarlijks het land verlaten.
De politieke discussie draaide vooral om waarborgen: de oppositiepartij GroenLinks eiste strengere bescherming van werknemers en probeerde vergeefs een optie voor statuswijziging binnen het land voor afgewezen asielzoekers door te voeren. Minister van Binnenlandse Zaken Jens Spahn benadrukte dat “het nieuwe systeem selectief en vraaggestuurd blijft” en wees op verbeterde fraudepreventie die in het digitale platform is ingebouwd.
Analisten verwachten dat de hervorming de netto instroom van hoogopgeleide arbeidsmigranten jaarlijks met 75.000 zal verhogen – ongeveer een derde van het arbeidstekort dat de regering in het Economisch Jaarverslag 2026 heeft vastgesteld. Bedrijven met activiteiten in Duitsland doen er goed aan nu al hun mobiliteitsbeleid te herzien, want de aanvraagformulieren en sponsorregistratie gaan in oktober live.
De nieuwe wet brengt orde in en moderniseert het wirwar van meer dan 50 afzonderlijke regelingen die sinds 2005 de arbeidsmigratie regelen. Het middelpunt is een transparante, op punten gebaseerde “Opportunity Card” die maximaal 100 punten toekent op basis van criteria zoals academische kwalificaties, werkervaring, kennis van Duits of Engels, leeftijd en een bestaand arbeidsaanbod. Aanvragers die minstens 60 punten halen, krijgen een verblijfsvergunning van 12 maanden om werk te zoeken in Duitsland, met de mogelijkheid deze om te zetten in een standaard werkvergunning zodra een contract is getekend.
Het nieuwe systeem bouwt voort op proefelementen uit de Skilled Immigration Act 2020, maar introduceert volledig digitale aanvragen via het Consulaire Dienstenportaal van de overheid, ter vervanging van het omslachtige papieren proces. Voor werkgevers verlaagt de wet de salariseisen voor de Blue Card met ongeveer 15%, stelt een maximale verwerkingstijd van 30 dagen in voor geaccrediteerde bedrijven en creëert een “trusted sponsor”-model waarmee grote multinationals elektronische uitnodigingen kunnen versturen die direct gekoppeld zijn aan het zaakbeheersysteem van de vreemdelingenkantoren.
Een nieuwe federale Werk-en-Blijf-Agentschap, gefinancierd met 120 miljoen euro tot 2030, fungeert als centraal aanspreekpunt tussen bedrijven, regionale arbeidsbureaus en buitenlandse vertegenwoordigingen en neemt veel erkenningstaken over die voorheen onboarding met maanden vertraagden. HR-managers van bedrijven vertelden aan BusinessTraveller Deutschland dat de mogelijkheid om elke stap online te volgen en geapostilleerde documenten te uploaden “eindelijk Duitsland op gelijke hoogte brengt met Canada en het VK”.
De wetgeving pakt ook de mobiliteit van gezinnen aan. Echtgenoten en minderjarige kinderen van houders van de Opportunity Card krijgen automatisch visa zodra de hoofdaanvrager een vergunning ontvangt, en ook partners van hetzelfde geslacht worden expliciet meegenomen. Daarnaast kunnen buitenlandse afgestudeerden van Duitse universiteiten direct instromen in het Opportunity-systeem zonder eerst een concreet arbeidsaanbod te hoeven aantonen, een maatregel die gericht is op het behouden van naar schatting 20.000 internationale STEM-afgestudeerden die momenteel jaarlijks het land verlaten.
De politieke discussie draaide vooral om waarborgen: de oppositiepartij GroenLinks eiste strengere bescherming van werknemers en probeerde vergeefs een optie voor statuswijziging binnen het land voor afgewezen asielzoekers door te voeren. Minister van Binnenlandse Zaken Jens Spahn benadrukte dat “het nieuwe systeem selectief en vraaggestuurd blijft” en wees op verbeterde fraudepreventie die in het digitale platform is ingebouwd.
Analisten verwachten dat de hervorming de netto instroom van hoogopgeleide arbeidsmigranten jaarlijks met 75.000 zal verhogen – ongeveer een derde van het arbeidstekort dat de regering in het Economisch Jaarverslag 2026 heeft vastgesteld. Bedrijven met activiteiten in Duitsland doen er goed aan nu al hun mobiliteitsbeleid te herzien, want de aanvraagformulieren en sponsorregistratie gaan in oktober live.
Bron: Deutscher Bundestag
