Berlin – Pada sidang larut malam tanggal 29 Juli 2026, Bundestag Jerman memulai pembacaan pertama Rancangan Undang-Undang Imigrasi yang diajukan oleh kelompok parlemen Partai Hijau. Usulan ini, yang telah lama dijanjikan oleh koalisi tiga partai namun kini secara resmi diajukan, bertujuan menggantikan tumpang tindih lebih dari 50 ketentuan terpisah dengan kerangka tunggal dan modern untuk imigrasi tenaga kerja, studi, dan kemanusiaan.
Dalam debat tersebut, Menteri Dalam Negeri Nancy Faeser menyebut rancangan ini sebagai “sistem operasi yang dibutuhkan Jerman agar tetap kompetitif dalam perebutan talenta global”. Elemen kunci meliputi “Chancenkarte” (Kartu Kesempatan) berbasis poin yang transparan untuk pencari kerja, ambang gaji yang lebih rendah untuk Kartu Biru Uni Eropa, serta prosedur pengakuan cepat untuk kualifikasi profesional asing.
Perusahaan yang dapat membuktikan kepatuhan terhadap perjanjian kerja bersama dapat mensponsori pekerja dalam waktu dua minggu, sementara start-up mendapat kuota khusus 5.000 visa per tahun. Reunifikasi keluarga diperluas mencakup orang tua dan pasangan yang belum menikah, menanggapi tuntutan lama dari sektor teknologi dan kesehatan.
![Bundestag Mulai Bahas RUU Imigrasi Komprehensif Pertama di Jerman]()
Digitalisasi menjadi pilar lain: rancangan ini mewajibkan negara bagian (Länder) memindahkan seluruh proses izin tinggal ke portal nasional paling lambat 2028 dan menyediakan kios pendaftaran biometrik mandiri di setiap perwakilan luar negeri. Secara paralel, Kementerian Luar Negeri akan menguji coba wawancara video untuk lokasi dengan volume tinggi seperti New Delhi dan Istanbul.
Rancangan undang-undang mengalokasikan €180 juta untuk peningkatan staf dan TI, yang dibiayai melalui tambahan biaya €60 pada aplikasi visa D. Asosiasi bisnis secara umum menyambut baik langkah ini. Federasi Industri Jerman (BDI) menyatakan sistem poin ini “akhirnya membuat Jerman mudah dipahami oleh insinyur di Bangalore dan Bogotá”, sementara direktur SDM mengingatkan bahwa pengakuan keterampilan vokasi tidak boleh menjadi “bandara BER kedua”.
Oposisi CDU/CSU mengkritik apa yang mereka sebut pelonggaran persyaratan integrasi dan menuntut agar tingkat bahasa diatur dalam undang-undang, bukan melalui peraturan. Rancangan ini kini akan dibahas di Komite Dalam Negeri; pembacaan kedua dan ketiga dijadwalkan pada minggu yang dimulai 23 September. Jika Bundesrat menyetujui, bab inti dapat mulai berlaku pada 1 Januari 2027 – memberi manajer mobilitas global jendela waktu enam bulan untuk menyiapkan kebijakan SDM baru, menyesuaikan kontrak penugasan, dan menganggarkan biaya aplikasi yang lebih tinggi.
Perusahaan multinasional disarankan segera mengaudit alur kerja relokasi yang ada dan memberi informasi kepada calon karyawan bahwa aturan imigrasi Jerman kemungkinan besar akan berubah signifikan sepanjang 2027.
Dalam debat tersebut, Menteri Dalam Negeri Nancy Faeser menyebut rancangan ini sebagai “sistem operasi yang dibutuhkan Jerman agar tetap kompetitif dalam perebutan talenta global”. Elemen kunci meliputi “Chancenkarte” (Kartu Kesempatan) berbasis poin yang transparan untuk pencari kerja, ambang gaji yang lebih rendah untuk Kartu Biru Uni Eropa, serta prosedur pengakuan cepat untuk kualifikasi profesional asing.
Perusahaan yang dapat membuktikan kepatuhan terhadap perjanjian kerja bersama dapat mensponsori pekerja dalam waktu dua minggu, sementara start-up mendapat kuota khusus 5.000 visa per tahun. Reunifikasi keluarga diperluas mencakup orang tua dan pasangan yang belum menikah, menanggapi tuntutan lama dari sektor teknologi dan kesehatan.
Digitalisasi menjadi pilar lain: rancangan ini mewajibkan negara bagian (Länder) memindahkan seluruh proses izin tinggal ke portal nasional paling lambat 2028 dan menyediakan kios pendaftaran biometrik mandiri di setiap perwakilan luar negeri. Secara paralel, Kementerian Luar Negeri akan menguji coba wawancara video untuk lokasi dengan volume tinggi seperti New Delhi dan Istanbul.
Rancangan undang-undang mengalokasikan €180 juta untuk peningkatan staf dan TI, yang dibiayai melalui tambahan biaya €60 pada aplikasi visa D. Asosiasi bisnis secara umum menyambut baik langkah ini. Federasi Industri Jerman (BDI) menyatakan sistem poin ini “akhirnya membuat Jerman mudah dipahami oleh insinyur di Bangalore dan Bogotá”, sementara direktur SDM mengingatkan bahwa pengakuan keterampilan vokasi tidak boleh menjadi “bandara BER kedua”.
Oposisi CDU/CSU mengkritik apa yang mereka sebut pelonggaran persyaratan integrasi dan menuntut agar tingkat bahasa diatur dalam undang-undang, bukan melalui peraturan. Rancangan ini kini akan dibahas di Komite Dalam Negeri; pembacaan kedua dan ketiga dijadwalkan pada minggu yang dimulai 23 September. Jika Bundesrat menyetujui, bab inti dapat mulai berlaku pada 1 Januari 2027 – memberi manajer mobilitas global jendela waktu enam bulan untuk menyiapkan kebijakan SDM baru, menyesuaikan kontrak penugasan, dan menganggarkan biaya aplikasi yang lebih tinggi.
Perusahaan multinasional disarankan segera mengaudit alur kerja relokasi yang ada dan memberi informasi kepada calon karyawan bahwa aturan imigrasi Jerman kemungkinan besar akan berubah signifikan sepanjang 2027.
Sumber: Deutscher Bundestag
