Берлін – Під час пізньої ночної сесії 237-го пленарного засідання 29 липня 2026 року німецький Бундестаг ухвалив довгоочікуваний Закон про імміграцію 2026 року (Einwanderungsgesetz 2026). Законопроєкт, який обговорювався понад рік, був підтриманий коаліцією CDU/CSU–FDP та опозиційною SPD під час третього читання. Тепер він передається до Бундесрату, де очікується прискорений розгляд наступного тижня, щоб перші положення набрали чинності з 1 січня 2027 року.
Новий закон об’єднує та модернізує понад 50 окремих нормативних актів, що регулювали трудову імміграцію з 2005 року. Головною новацією є прозора система нарахування балів — «Карта можливостей», яка надає до 100 балів за такі критерії, як академічна кваліфікація, професійний досвід, знання німецької або англійської мови, вік та наявність пропозиції роботи. Заявники, які набирають щонайменше 60 балів, отримують право на 12-місячний дозвіл на проживання для пошуку роботи в Німеччині з можливістю подальшого оформлення стандартного дозволу на працевлаштування після підписання контракту.
Нова система базується на пілотних елементах, випробуваних у рамках Закону про кваліфіковану імміграцію 2020 року, але вводить повністю цифрове подання документів через урядовий Портал консульських послуг, замінюючи громіздкий паперовий процес. Для роботодавців закон знижує поріг зарплати для отримання «Блакитної карти» приблизно на 15 %, встановлює максимальний термін розгляду заявок у 30 днів для акредитованих компаній та створює модель «довіреного спонсора», яка дозволяє великим транснаціональним корпораціям видавати електронні запрошення, безпосередньо пов’язані з системою управління справами іноземних офісів.
![Бундестаг ухвалив комплексний Закон про імміграцію 2026 року, відкриваючи нові прискорені шляхи для кваліфікованих працівників]()
Нова федеральна агенція «Робота та перебування», фінансована на суму 120 мільйонів євро до 2030 року, виступатиме єдиним контактним центром між компаніями, державними службами зайнятості та іноземними представництвами, беручи на себе багато завдань з визнання кваліфікацій, які раніше затримували працевлаштування на місяці. Керівники HR-відділів компаній повідомили BusinessTraveller Deutschland, що можливість відстежувати кожен етап онлайн та завантажувати документи з апостилем «нарешті поставить Німеччину на рівень з Канадою та Великою Британією».
Закон також вирішує питання мобільності сімей. Подружжя та неповнолітні діти власників «Карти можливостей» автоматично отримуватимуть візи після видачі основного дозволу, а також чітко включено партнерів однієї статі. Крім того, іноземні випускники німецьких університетів зможуть одразу переходити до системи «Карта можливостей» без необхідності спочатку доводити наявність конкретної пропозиції роботи — це спрямовано на утримання приблизно 20 000 міжнародних випускників STEM-спеціальностей, які нині щороку залишають країну.
Політичні дебати зосереджувалися на гарантіях захисту: опозиційні «Зелені» вимагали посилення положень щодо захисту працівників і безуспішно наполягали на можливості зміни статусу перебування в країні для відхилених шукачів притулку. Міністр внутрішніх справ Єнс Шпан наголосив, що «нова система залишається вибірковою та орієнтованою на попит» і вказав на вдосконалені інструменти запобігання шахрайству, вбудовані в цифрову платформу.
Аналітики прогнозують, що реформа збільшить чисту кваліфіковану імміграцію на 75 000 осіб щорічно — приблизно третину дефіциту робочої сили, визначеного у Щорічному економічному звіті уряду за 2026 рік. Компаніям з операціями в Німеччині радять вже зараз переглядати свої політики мобільності, оскільки форми заявок та реєстрація спонсорів стануть доступними в жовтні.
Новий закон об’єднує та модернізує понад 50 окремих нормативних актів, що регулювали трудову імміграцію з 2005 року. Головною новацією є прозора система нарахування балів — «Карта можливостей», яка надає до 100 балів за такі критерії, як академічна кваліфікація, професійний досвід, знання німецької або англійської мови, вік та наявність пропозиції роботи. Заявники, які набирають щонайменше 60 балів, отримують право на 12-місячний дозвіл на проживання для пошуку роботи в Німеччині з можливістю подальшого оформлення стандартного дозволу на працевлаштування після підписання контракту.
Нова система базується на пілотних елементах, випробуваних у рамках Закону про кваліфіковану імміграцію 2020 року, але вводить повністю цифрове подання документів через урядовий Портал консульських послуг, замінюючи громіздкий паперовий процес. Для роботодавців закон знижує поріг зарплати для отримання «Блакитної карти» приблизно на 15 %, встановлює максимальний термін розгляду заявок у 30 днів для акредитованих компаній та створює модель «довіреного спонсора», яка дозволяє великим транснаціональним корпораціям видавати електронні запрошення, безпосередньо пов’язані з системою управління справами іноземних офісів.
Нова федеральна агенція «Робота та перебування», фінансована на суму 120 мільйонів євро до 2030 року, виступатиме єдиним контактним центром між компаніями, державними службами зайнятості та іноземними представництвами, беручи на себе багато завдань з визнання кваліфікацій, які раніше затримували працевлаштування на місяці. Керівники HR-відділів компаній повідомили BusinessTraveller Deutschland, що можливість відстежувати кожен етап онлайн та завантажувати документи з апостилем «нарешті поставить Німеччину на рівень з Канадою та Великою Британією».
Закон також вирішує питання мобільності сімей. Подружжя та неповнолітні діти власників «Карти можливостей» автоматично отримуватимуть візи після видачі основного дозволу, а також чітко включено партнерів однієї статі. Крім того, іноземні випускники німецьких університетів зможуть одразу переходити до системи «Карта можливостей» без необхідності спочатку доводити наявність конкретної пропозиції роботи — це спрямовано на утримання приблизно 20 000 міжнародних випускників STEM-спеціальностей, які нині щороку залишають країну.
Політичні дебати зосереджувалися на гарантіях захисту: опозиційні «Зелені» вимагали посилення положень щодо захисту працівників і безуспішно наполягали на можливості зміни статусу перебування в країні для відхилених шукачів притулку. Міністр внутрішніх справ Єнс Шпан наголосив, що «нова система залишається вибірковою та орієнтованою на попит» і вказав на вдосконалені інструменти запобігання шахрайству, вбудовані в цифрову платформу.
Аналітики прогнозують, що реформа збільшить чисту кваліфіковану імміграцію на 75 000 осіб щорічно — приблизно третину дефіциту робочої сили, визначеного у Щорічному економічному звіті уряду за 2026 рік. Компаніям з операціями в Німеччині радять вже зараз переглядати свої політики мобільності, оскільки форми заявок та реєстрація спонсорів стануть доступними в жовтні.
Джерело: Deutscher Bundestag
