Berlin – Podczas nocnego głosowania na 237. posiedzeniu plenarnym Bundestagu 29 lipca 2026 roku przyjęto długo oczekiwaną Ustawę o Imigracji 2026 (Einwanderungsgesetz 2026). Projekt, nad którym negocjowano ponad rok, przeszedł trzecią czytanie dzięki głosom koalicji rządzącej CDU/CSU–FDP oraz opozycyjnej SPD. Teraz trafi do Bundesratu, gdzie spodziewane jest przyspieszone rozpatrzenie w przyszłym tygodniu, aby pierwsze przepisy mogły wejść w życie 1 stycznia 2027 roku. Nowe prawo porządkuje i modernizuje dotychczasowy zbiór ponad 50 odrębnych regulacji dotyczących imigracji zarobkowej obowiązujących od 2005 roku.
Głównym elementem ustawy jest przejrzysta, punktowa „Karta Szans”, która przyznaje do 100 punktów za kryteria takie jak kwalifikacje akademickie, doświadczenie zawodowe, znajomość języka niemieckiego lub angielskiego, wiek oraz posiadanie oferty pracy. Wnioskodawcy, którzy zdobędą co najmniej 60 punktów, otrzymają 12-miesięczne pozwolenie na pobyt w celu poszukiwania pracy w Niemczech, z możliwością przekształcenia go w standardowe pozwolenie na zatrudnienie po podpisaniu umowy. Nowy system opiera się na pilotażowych rozwiązaniach testowanych w ramach Ustawy o Imigracji Wykwalifikowanych z 2020 roku, ale wprowadza w pełni cyfrowy proces składania wniosków przez rządowy Portal Usług Konsularnych, zastępując dotychczasową, uciążliwą procedurę papierową.
![Bundestag uchwala kompleksową Ustawę o Imigracji 2026, otwierając nowe szybkie ścieżki dla wykwalifikowanych pracowników]()
Dla pracodawców ustawa obniża próg wynagrodzenia wymagany do uzyskania Niebieskiej Karty o około 15%, skraca czas rozpatrywania wniosków do 30 dni dla akredytowanych firm oraz wprowadza model „zaufanego sponsora”, który pozwala dużym korporacjom na wystawianie elektronicznych zaproszeń bezpośrednio powiązanych z systemem zarządzania sprawami urzędów ds. cudzoziemców. Nowa federalna Agencja Pracy i Pobytu, finansowana kwotą 120 milionów euro do 2030 roku, będzie pełnić rolę jednego punktu kontaktowego między firmami, państwowymi urzędami pracy i placówkami zagranicznymi, przejmując wiele zadań związanych z uznawaniem kwalifikacji, które dotąd opóźniały proces zatrudnienia o miesiące. Menedżerowie HR w firmach niemieckich powiedzieli BusinessTraveller Deutschland, że możliwość śledzenia każdego etapu online oraz przesyłania dokumentów z apostille „wreszcie zrówna Niemcy z Kanadą i Wielką Brytanią”.
Ustawa porusza także kwestie mobilności rodzinnej. Małżonkowie i niepełnoletnie dzieci posiadaczy Karty Szans otrzymają automatycznie wizy po wydaniu pozwolenia głównemu wnioskodawcy, a partnerzy tej samej płci zostali wyraźnie uwzględnieni. Ponadto absolwenci niemieckich uczelni zagraniczni będą mogli od razu przystąpić do programu Karty Szans bez konieczności wcześniejszego przedstawiania konkretnej oferty pracy, co ma na celu zatrzymanie około 20 000 międzynarodowych absolwentów kierunków STEM, którzy obecnie co roku opuszczają kraj.
Debata polityczna skupiła się na zabezpieczeniach: opozycyjna partia Zielonych domagała się silniejszych przepisów chroniących pracowników i bezskutecznie forsowała możliwość zmiany statusu pobytowego na miejscu dla odrzuconych wnioskodawców o azyl. Minister Spraw Wewnętrznych Jens Spahn podkreślił, że „nowy system pozostaje selektywny i oparty na zapotrzebowaniu” oraz wskazał na zaawansowane narzędzia zapobiegające oszustwom, wbudowane w cyfrową platformę. Analitycy przewidują, że reforma zwiększy netto napływ wykwalifikowanych imigrantów o 75 000 osób rocznie – co stanowi około jednej trzeciej niedoboru siły roboczej wskazanego w Rządowym Rocznym Raporcie Gospodarczym 2026. Firmy działające w Niemczech powinny już teraz zacząć przeglądać swoje polityki mobilności, ponieważ formularze zgłoszeniowe i rejestracja sponsorów będą dostępne od października.
Głównym elementem ustawy jest przejrzysta, punktowa „Karta Szans”, która przyznaje do 100 punktów za kryteria takie jak kwalifikacje akademickie, doświadczenie zawodowe, znajomość języka niemieckiego lub angielskiego, wiek oraz posiadanie oferty pracy. Wnioskodawcy, którzy zdobędą co najmniej 60 punktów, otrzymają 12-miesięczne pozwolenie na pobyt w celu poszukiwania pracy w Niemczech, z możliwością przekształcenia go w standardowe pozwolenie na zatrudnienie po podpisaniu umowy. Nowy system opiera się na pilotażowych rozwiązaniach testowanych w ramach Ustawy o Imigracji Wykwalifikowanych z 2020 roku, ale wprowadza w pełni cyfrowy proces składania wniosków przez rządowy Portal Usług Konsularnych, zastępując dotychczasową, uciążliwą procedurę papierową.
Dla pracodawców ustawa obniża próg wynagrodzenia wymagany do uzyskania Niebieskiej Karty o około 15%, skraca czas rozpatrywania wniosków do 30 dni dla akredytowanych firm oraz wprowadza model „zaufanego sponsora”, który pozwala dużym korporacjom na wystawianie elektronicznych zaproszeń bezpośrednio powiązanych z systemem zarządzania sprawami urzędów ds. cudzoziemców. Nowa federalna Agencja Pracy i Pobytu, finansowana kwotą 120 milionów euro do 2030 roku, będzie pełnić rolę jednego punktu kontaktowego między firmami, państwowymi urzędami pracy i placówkami zagranicznymi, przejmując wiele zadań związanych z uznawaniem kwalifikacji, które dotąd opóźniały proces zatrudnienia o miesiące. Menedżerowie HR w firmach niemieckich powiedzieli BusinessTraveller Deutschland, że możliwość śledzenia każdego etapu online oraz przesyłania dokumentów z apostille „wreszcie zrówna Niemcy z Kanadą i Wielką Brytanią”.
Ustawa porusza także kwestie mobilności rodzinnej. Małżonkowie i niepełnoletnie dzieci posiadaczy Karty Szans otrzymają automatycznie wizy po wydaniu pozwolenia głównemu wnioskodawcy, a partnerzy tej samej płci zostali wyraźnie uwzględnieni. Ponadto absolwenci niemieckich uczelni zagraniczni będą mogli od razu przystąpić do programu Karty Szans bez konieczności wcześniejszego przedstawiania konkretnej oferty pracy, co ma na celu zatrzymanie około 20 000 międzynarodowych absolwentów kierunków STEM, którzy obecnie co roku opuszczają kraj.
Debata polityczna skupiła się na zabezpieczeniach: opozycyjna partia Zielonych domagała się silniejszych przepisów chroniących pracowników i bezskutecznie forsowała możliwość zmiany statusu pobytowego na miejscu dla odrzuconych wnioskodawców o azyl. Minister Spraw Wewnętrznych Jens Spahn podkreślił, że „nowy system pozostaje selektywny i oparty na zapotrzebowaniu” oraz wskazał na zaawansowane narzędzia zapobiegające oszustwom, wbudowane w cyfrową platformę. Analitycy przewidują, że reforma zwiększy netto napływ wykwalifikowanych imigrantów o 75 000 osób rocznie – co stanowi około jednej trzeciej niedoboru siły roboczej wskazanego w Rządowym Rocznym Raporcie Gospodarczym 2026. Firmy działające w Niemczech powinny już teraz zacząć przeglądać swoje polityki mobilności, ponieważ formularze zgłoszeniowe i rejestracja sponsorów będą dostępne od października.
Źródło: Deutscher Bundestag
