柏林——2026年7月29日，德国联邦议院在第237次全体会议的深夜投票中通过了备受期待的《2026年移民法》（Einwanderungsgesetz 2026）。这项经过一年多谈判的法案在执政的基民盟/基社盟–自由民主党联盟和反对党社民党的支持下顺利通过了第三读，现已提交联邦参议院，预计将在下周加快审议，以便部分条款于2027年1月1日生效。
新法整合并现代化了自2005年以来管理劳工移民的50多项分散规定。其核心是一个透明的积分制“机会卡”，根据学历、工作经验、德语或英语能力、年龄及已有工作邀请等标准，最高可获得100分。申请人只要达到60分，即可获得为期12个月的居留许可，用于在德国寻找工作，并可在签订合同后转换为标准就业许可。
该方案基于2020年《技术移民法》试点经验，全面推行通过政府领事服务门户的数字化申请，取代繁琐的纸质流程。对雇主而言，法案将蓝卡工资门槛降低约15%，将认证企业的审批时间限制为30天，并设立“可信赞助商”模式，允许大型跨国公司直接通过电子邀请与外国人事务所的案件管理系统对接。
![德国联邦议院通过2026年综合移民法，开辟技术工人快速通道新途径]()
一项由联邦出资1.2亿欧元、持续至2030年的“工作与居留”新机构将作为企业、州劳工办公室和外国使领馆之间的一站式联络点，承担许多以往导致入职延误数月的资格认证工作。企业人力资源经理向《德国商务旅行者》表示，能够在线跟踪每一步并上传经认证的文件，“终于让德国赶上了加拿大和英国的步伐”。
新法还关注家庭流动性。机会卡持有人的配偶和未成年子女在主申请人获得许可后将自动获得签证，同性伴侣也被明确纳入保障范围。此外，德国高校的外国毕业生可直接进入机会卡体系，无需先提供具体工作邀请，此举旨在留住每年约2万名目前离境的国际理工科毕业生。
政治辩论聚焦于保障措施：反对党绿党要求加强劳动者保护条款，并未能推动为被拒难民提供境内身份转换选项。内政部长延斯·斯潘强调，“新制度依然保持选择性和需求导向”，并指出数字平台内置了更强的防欺诈工具。
分析人士预计，此次改革将每年净增加7.5万名技术移民，约占政府2026年年度经济报告中识别的劳动力短缺的三分之一。拥有德国业务的企业应立即开始审查其流动政策，因申请表格和赞助商注册将于10月上线。
新法整合并现代化了自2005年以来管理劳工移民的50多项分散规定。其核心是一个透明的积分制“机会卡”，根据学历、工作经验、德语或英语能力、年龄及已有工作邀请等标准，最高可获得100分。申请人只要达到60分，即可获得为期12个月的居留许可，用于在德国寻找工作，并可在签订合同后转换为标准就业许可。
该方案基于2020年《技术移民法》试点经验，全面推行通过政府领事服务门户的数字化申请，取代繁琐的纸质流程。对雇主而言，法案将蓝卡工资门槛降低约15%，将认证企业的审批时间限制为30天，并设立“可信赞助商”模式，允许大型跨国公司直接通过电子邀请与外国人事务所的案件管理系统对接。
一项由联邦出资1.2亿欧元、持续至2030年的“工作与居留”新机构将作为企业、州劳工办公室和外国使领馆之间的一站式联络点，承担许多以往导致入职延误数月的资格认证工作。企业人力资源经理向《德国商务旅行者》表示，能够在线跟踪每一步并上传经认证的文件，“终于让德国赶上了加拿大和英国的步伐”。
新法还关注家庭流动性。机会卡持有人的配偶和未成年子女在主申请人获得许可后将自动获得签证，同性伴侣也被明确纳入保障范围。此外，德国高校的外国毕业生可直接进入机会卡体系，无需先提供具体工作邀请，此举旨在留住每年约2万名目前离境的国际理工科毕业生。
政治辩论聚焦于保障措施：反对党绿党要求加强劳动者保护条款，并未能推动为被拒难民提供境内身份转换选项。内政部长延斯·斯潘强调，“新制度依然保持选择性和需求导向”，并指出数字平台内置了更强的防欺诈工具。
分析人士预计，此次改革将每年净增加7.5万名技术移民，约占政府2026年年度经济报告中识别的劳动力短缺的三分之一。拥有德国业务的企业应立即开始审查其流动政策，因申请表格和赞助商注册将于10月上线。
