Perdebatan sengit di Komite Kesehatan DPR pada 15 Oktober 2026 mengungkapkan perpecahan mendalam terkait usulan kementerian kesehatan untuk mengimpor hingga 150 perawat dari negara non-UE guna mengatasi kekurangan tenaga kerja. Perwakilan serikat pekerja dari PASYNO, PASYDY, dan SEK menyatakan kepada anggota parlemen bahwa mendatangkan tenaga asing hanyalah solusi sementara yang mengabaikan masalah gaji rendah dan kelelahan yang membuat perawat Siprus memilih bekerja di luar negeri.
Dalam rancangan dekrit tersebut, rumah sakit swasta dan negeri dapat mempekerjakan perawat dari negara ketiga selama dua tahun, dengan batas maksimal 10 persen dari total staf perawat. Calon harus memiliki kualifikasi yang diakui, pengalaman dua tahun, dan kemampuan bahasa Yunani tingkat C1—persyaratan yang lebih ketat dibandingkan untuk perawat dari UE.
![Serikat pekerja sektor kesehatan menolak rencana perekrutan perawat dari negara ketiga]()
Kementerian berargumen bahwa langkah ini bersifat sementara sambil memperluas jalur pelatihan domestik; pendaftaran mahasiswa keperawatan di universitas telah meningkat dari 98 pada 2024 menjadi 238 tahun ini. Kelompok bisnis dan ekspatriat umumnya mendukung ide ini, mencatat bahwa perusahaan asuransi perjalanan dan perusahaan offshore bergantung pada klinik swasta yang harus menutup tempat tidur karena kekurangan staf. Rumah sakit mengaku menunda operasi besar karena tidak dapat mengisi unit perawatan intensif dengan aman.
Serikat pekerja menanggapi bahwa impor tenaga kerja tanpa mengatasi akar masalah justru akan mempercepat perputaran staf. Mereka mengutip data yang menunjukkan 1.450 perawat berlisensi tidak lagi praktik di Siprus dan 988 perawat di bawah usia 40 tahun membiarkan registrasi mereka kedaluwarsa. Mereka mendesak pemerintah untuk menaikkan skala gaji sektor publik dan menegakkan aturan jam kerja di sektor swasta sebelum merekrut dari luar negeri.
Komite akan kembali bersidang pada 29 Oktober; jika dekrit disetujui, agen perekrutan memperkirakan permintaan dari Filipina, India, dan Yordania, negara-negara yang kurikulum keperawatannya sudah sesuai standar UE. Pengusaha tetap harus mengurus izin kerja dan tinggal standar Siprus, namun kementerian kesehatan menjanjikan jalur cepat yang mempersingkat waktu persetujuan dari tiga bulan menjadi enam minggu.
Dalam rancangan dekrit tersebut, rumah sakit swasta dan negeri dapat mempekerjakan perawat dari negara ketiga selama dua tahun, dengan batas maksimal 10 persen dari total staf perawat. Calon harus memiliki kualifikasi yang diakui, pengalaman dua tahun, dan kemampuan bahasa Yunani tingkat C1—persyaratan yang lebih ketat dibandingkan untuk perawat dari UE.
Kementerian berargumen bahwa langkah ini bersifat sementara sambil memperluas jalur pelatihan domestik; pendaftaran mahasiswa keperawatan di universitas telah meningkat dari 98 pada 2024 menjadi 238 tahun ini. Kelompok bisnis dan ekspatriat umumnya mendukung ide ini, mencatat bahwa perusahaan asuransi perjalanan dan perusahaan offshore bergantung pada klinik swasta yang harus menutup tempat tidur karena kekurangan staf. Rumah sakit mengaku menunda operasi besar karena tidak dapat mengisi unit perawatan intensif dengan aman.
Serikat pekerja menanggapi bahwa impor tenaga kerja tanpa mengatasi akar masalah justru akan mempercepat perputaran staf. Mereka mengutip data yang menunjukkan 1.450 perawat berlisensi tidak lagi praktik di Siprus dan 988 perawat di bawah usia 40 tahun membiarkan registrasi mereka kedaluwarsa. Mereka mendesak pemerintah untuk menaikkan skala gaji sektor publik dan menegakkan aturan jam kerja di sektor swasta sebelum merekrut dari luar negeri.
Komite akan kembali bersidang pada 29 Oktober; jika dekrit disetujui, agen perekrutan memperkirakan permintaan dari Filipina, India, dan Yordania, negara-negara yang kurikulum keperawatannya sudah sesuai standar UE. Pengusaha tetap harus mengurus izin kerja dan tinggal standar Siprus, namun kementerian kesehatan menjanjikan jalur cepat yang mempersingkat waktu persetujuan dari tiga bulan menjadi enam minggu.
Sumber: Cyprus Mail
