Een verhitte discussie in de Huiscommissie Gezondheid op 15 oktober 2026 bracht diepe verdeeldheid aan het licht over het voorstel van het ministerie van Volksgezondheid om tot 150 verpleegkundigen uit niet-EU-landen te importeren om personeelstekorten op te vullen. Vakbondsvertegenwoordigers van PASYNO, PASYDY en SEK vertelden parlementsleden dat het aantrekken van buitenlandse krachten een "lapmiddel" is dat de lage lonen en burn-out, waardoor Cypriotische verpleegkundigen het land verlaten, negeert.
Volgens het ontwerpbesluit mogen privé- en openbare ziekenhuizen verpleegkundigen uit derde landen voor periodes van twee jaar aannemen, met een maximum van 10 procent van het totale verpleegkundig personeel. Kandidaten moeten erkende kwalificaties hebben, twee jaar ervaring en Grieks op C1-niveau spreken — strenger dan voor EU-verpleegkundigen.
Het ministerie stelt dat deze maatregel tijdelijk is, zolang de binnenlandse opleidingscapaciteit wordt uitgebreid; het aantal inschrijvingen aan universiteiten voor verpleegkunde is al gestegen van 98 studenten in 2024 naar 238 dit jaar.
![Vakbonden in de zorg verzetten zich tegen plan om verpleegkundigen uit derde landen aan te nemen]()
Bedrijven en expatgroepen steunen het idee grotendeels en wijzen erop dat reisverzekeraars en offshorebedrijven afhankelijk zijn van privéklinieken die bedden hebben moeten sluiten vanwege personeelstekorten. Ziekenhuizen geven aan dat ze grote operaties hebben uitgesteld omdat ze de intensivecare-afdelingen niet veilig kunnen bemannen.
De vakbonden stellen daartegenover dat het importeren van arbeidskrachten zonder de onderliggende problemen aan te pakken, het personeelsverloop alleen maar zal vergroten. Ze verwezen naar gegevens waaruit blijkt dat 1.450 geregistreerde verpleegkundigen niet meer in Cyprus werken en dat 988 verpleegkundigen onder de 40 hun registratie hebben laten verlopen. Ze dringen er bij de overheid op aan om eerst de salarisschalen in de publieke sector te verhogen en de werktijden in de private sector beter te handhaven voordat er in het buitenland wordt geworven.
De commissie komt op 29 oktober opnieuw bijeen; als het besluit wordt aangenomen, verwachten wervingsbureaus vooral vraag uit de Filipijnen, India en Jordanië, landen waarvan de verpleegkundige opleidingen al aansluiten bij de EU-standaarden. Werkgevers moeten nog steeds de standaard werk- en verblijfsvergunningen voor Cyprus regelen, maar het ministerie van Volksgezondheid belooft een versnelde procedure, waarbij de goedkeuringstijd wordt teruggebracht van drie maanden naar zes weken.
Volgens het ontwerpbesluit mogen privé- en openbare ziekenhuizen verpleegkundigen uit derde landen voor periodes van twee jaar aannemen, met een maximum van 10 procent van het totale verpleegkundig personeel. Kandidaten moeten erkende kwalificaties hebben, twee jaar ervaring en Grieks op C1-niveau spreken — strenger dan voor EU-verpleegkundigen.
Het ministerie stelt dat deze maatregel tijdelijk is, zolang de binnenlandse opleidingscapaciteit wordt uitgebreid; het aantal inschrijvingen aan universiteiten voor verpleegkunde is al gestegen van 98 studenten in 2024 naar 238 dit jaar.
Bedrijven en expatgroepen steunen het idee grotendeels en wijzen erop dat reisverzekeraars en offshorebedrijven afhankelijk zijn van privéklinieken die bedden hebben moeten sluiten vanwege personeelstekorten. Ziekenhuizen geven aan dat ze grote operaties hebben uitgesteld omdat ze de intensivecare-afdelingen niet veilig kunnen bemannen.
De vakbonden stellen daartegenover dat het importeren van arbeidskrachten zonder de onderliggende problemen aan te pakken, het personeelsverloop alleen maar zal vergroten. Ze verwezen naar gegevens waaruit blijkt dat 1.450 geregistreerde verpleegkundigen niet meer in Cyprus werken en dat 988 verpleegkundigen onder de 40 hun registratie hebben laten verlopen. Ze dringen er bij de overheid op aan om eerst de salarisschalen in de publieke sector te verhogen en de werktijden in de private sector beter te handhaven voordat er in het buitenland wordt geworven.
De commissie komt op 29 oktober opnieuw bijeen; als het besluit wordt aangenomen, verwachten wervingsbureaus vooral vraag uit de Filipijnen, India en Jordanië, landen waarvan de verpleegkundige opleidingen al aansluiten bij de EU-standaarden. Werkgevers moeten nog steeds de standaard werk- en verblijfsvergunningen voor Cyprus regelen, maar het ministerie van Volksgezondheid belooft een versnelde procedure, waarbij de goedkeuringstijd wordt teruggebracht van drie maanden naar zes weken.
Bron: Cyprus Mail
