2026년 10월 15일 하원 보건위원회에서 벌어진 격렬한 토론은 보건부가 비EU 국가에서 최대 150명의 간호사를 수입해 인력 부족 문제를 해결하려는 제안에 대한 깊은 의견 차이를 드러냈다. PASYNO, PASYDY, SEK 노조 대표들은 외국 인력을 들여오는 것은 임금 저하와 번아웃으로 인해 키프로스 간호사들이 해외로 떠나는 근본 문제를 외면하는 임시방편에 불과하다고 국회의원들에게 말했다. 초안에 따르면, 민간 및 공공 병원은 전체 간호 인력의 10%를 넘지 않는 범위 내에서 2년간 제3국 출신 간호사를 고용할 수 있다. 후보자는 인정된 자격증, 2년 경력, 그리고 EU 간호사보다 더 높은 C1 수준의 그리스어 능력을 갖춰야 한다. 보건부는 이 조치가 국내 간호 인력 양성 체계가 확장되는 동안의 임시 방편이라고 주장하며, 간호학 대학 입학 인원이 2024년 98명에서 올해 238명으로 이미 증가했다고 밝혔다. 기업과 해외 거주자 단체들은 여행자 보험사와 오프쇼어 기업들이 인력 부족으로 병상 운영을 중단한 민간 클리닉에 의존하고 있다며 대체로 이 제안을 지지한다. 병원 측은 중환자실 인력을 안전하게 확보하지 못해 주요 수술을 연기했다고 주장한다. 반면 노조는 근본 원인 해결 없이 인력 수입만 늘리면 이직률이 더 높아질 것이라고 반박했다. 1,450명의 면허 간호사가 더 이상 키프로스에서 근무하지 않고 있으며, 40세 미만 988명이 등록을 갱신하지 않았다는 데이터를 제시했다. 노조는 해외 인력 채용 전에 공공 부문 임금 인상과 민간 부문의 근무 시간 규정 준수를 촉구했다. 위원회는 10월 29일 다시 회의를 열 예정이며, 초안이 통과되면 필리핀, 인도, 요르단 등 EU 기준에 맞는 간호 교육 과정을 가진 국가에서 인력 수요가 예상된다. 고용주는 여전히 키프로스 표준 취업 및 거주 허가를 받아야 하지만, 보건부는 승인 기간을 3개월에서 6주로 단축하는 신속 처리 절차를 약속했다.
출처: Cyprus Mail
