Gorąca debata w Komisji Zdrowia Izby Reprezentantów 15 października 2026 roku ujawniła głębokie podziały wokół propozycji ministerstwa zdrowia dotyczącej importu do 150 pielęgniarek spoza UE, aby uzupełnić braki kadrowe. Przedstawiciele związków zawodowych PASYNO, PASYDY i SEK przekonywali posłów, że sprowadzanie zagranicznego personelu to tylko „plaster”, który ignoruje niskie płace i wypalenie zawodowe, skłaniające cypryjskie pielęgniarki do wyjazdu za granicę.
Zgodnie z projektem dekretu, prywatne i publiczne szpitale mogłyby zatrudniać pielęgniarki z krajów trzecich na dwuletnie okresy, przy czym ich liczba nie mogłaby przekroczyć 10% całkowitego personelu pielęgniarskiego. Kandydatki musiałyby posiadać uznane kwalifikacje, co najmniej dwuletnie doświadczenie oraz znajomość języka greckiego na poziomie C1 – wymóg bardziej rygorystyczny niż dla pielęgniarek z UE.
![Związki zawodowe w sektorze zdrowia sprzeciwiają się planom zatrudnienia pielęgniarek spoza UE]()
Ministerstwo argumentuje, że jest to rozwiązanie tymczasowe, dopóki krajowe programy szkoleniowe nie zostaną rozbudowane; liczba studentów pielęgniarstwa na uczelniach wzrosła już z 98 w 2024 roku do 238 w tym roku. Przedstawiciele biznesu i środowisk emigrantów generalnie popierają ten pomysł, podkreślając, że firmy ubezpieczeniowe i spółki offshore polegają na prywatnych klinikach, które musiały zamknąć łóżka z powodu braków kadrowych. Szpitale twierdzą, że odwołały planowe operacje, ponieważ nie są w stanie bezpiecznie obsadzić oddziałów intensywnej terapii.
Związki zawodowe odpowiadają, że import pracowników bez rozwiązania podstawowych problemów tylko zwiększy rotację personelu. Przytoczyły dane pokazujące, że 1450 licencjonowanych pielęgniarek nie pracuje już na Cyprze, a 988 osób poniżej 40. roku życia zrezygnowało z rejestracji. Apelują do państwa o podniesienie płac w sektorze publicznym i egzekwowanie przepisów dotyczących czasu pracy w sektorze prywatnym, zanim rozpocznie się rekrutację z zagranicy.
Komisja zbierze się ponownie 29 października; jeśli dekret zostanie przyjęty, agencje rekrutacyjne spodziewają się popytu na pracowników z Filipin, Indii i Jordanii – krajów, których programy pielęgniarskie są już zgodne z normami UE. Pracodawcy nadal będą musieli uzyskać standardowe pozwolenia na pracę i pobyt na Cyprze, ale ministerstwo zdrowia obiecuje przyspieszenie procedur, skracając czas oczekiwania z trzech miesięcy do sześciu tygodni.
Zgodnie z projektem dekretu, prywatne i publiczne szpitale mogłyby zatrudniać pielęgniarki z krajów trzecich na dwuletnie okresy, przy czym ich liczba nie mogłaby przekroczyć 10% całkowitego personelu pielęgniarskiego. Kandydatki musiałyby posiadać uznane kwalifikacje, co najmniej dwuletnie doświadczenie oraz znajomość języka greckiego na poziomie C1 – wymóg bardziej rygorystyczny niż dla pielęgniarek z UE.
Ministerstwo argumentuje, że jest to rozwiązanie tymczasowe, dopóki krajowe programy szkoleniowe nie zostaną rozbudowane; liczba studentów pielęgniarstwa na uczelniach wzrosła już z 98 w 2024 roku do 238 w tym roku. Przedstawiciele biznesu i środowisk emigrantów generalnie popierają ten pomysł, podkreślając, że firmy ubezpieczeniowe i spółki offshore polegają na prywatnych klinikach, które musiały zamknąć łóżka z powodu braków kadrowych. Szpitale twierdzą, że odwołały planowe operacje, ponieważ nie są w stanie bezpiecznie obsadzić oddziałów intensywnej terapii.
Związki zawodowe odpowiadają, że import pracowników bez rozwiązania podstawowych problemów tylko zwiększy rotację personelu. Przytoczyły dane pokazujące, że 1450 licencjonowanych pielęgniarek nie pracuje już na Cyprze, a 988 osób poniżej 40. roku życia zrezygnowało z rejestracji. Apelują do państwa o podniesienie płac w sektorze publicznym i egzekwowanie przepisów dotyczących czasu pracy w sektorze prywatnym, zanim rozpocznie się rekrutację z zagranicy.
Komisja zbierze się ponownie 29 października; jeśli dekret zostanie przyjęty, agencje rekrutacyjne spodziewają się popytu na pracowników z Filipin, Indii i Jordanii – krajów, których programy pielęgniarskie są już zgodne z normami UE. Pracodawcy nadal będą musieli uzyskać standardowe pozwolenia na pracę i pobyt na Cyprze, ale ministerstwo zdrowia obiecuje przyspieszenie procedur, skracając czas oczekiwania z trzech miesięcy do sześciu tygodni.
Źródło: Cyprus Mail
