Skema Top Talent Pass Hong Kong Capai 100 Ribu Aplikasi, Namun 46% Pendatang Masih Mencari Pekerjaan, Temuan Investigasi VOA

Sebuah laporan investigasi berbahasa Mandarin dari Voice of America yang diterbitkan pada 16 Oktober memberikan pandangan baru tentang kinerja Skema Top Talent Pass (TTPS) unggulan Hong Kong. Mengutip data Departemen Imigrasi hingga 30 September, artikel tersebut menyebutkan pemerintah telah menerima 100.972 aplikasi dan menyetujui 81.463, di mana 66.109 pemegang visa talenta sudah memasuki kota tersebut. Namun, survei lanjutan terhadap 5.000 pendatang menunjukkan hanya 54 persen yang bekerja dan hanya 43 persen yang merasa sudah ‘beradaptasi’.

VOA menyoroti beberapa lulusan asing dan Tiongkok daratan yang memenuhi kriteria TTPS—seperti gaji tahunan HK$2,5 juta atau gelar dari universitas papan atas—tetapi kesulitan mendapatkan pekerjaan di bidang keuangan dan teknologi setelah berbulan-bulan wawancara. Para pakar industri berpendapat sistem poin skema ini terlalu menekankan latar belakang akademis dan riwayat penghasilan, sementara kemampuan bahasa, kecocokan budaya, dan jaringan profesional lokal kurang diperhitungkan. Para pemberi kerja yang diwawancarai mengatakan mereka mempekerjakan kandidat TTPS terutama ketika mengisi kekosongan pasar yang sangat spesifik, sehingga kapasitas penyerapan secara keseluruhan terbatas.

Laporan tersebut juga mencatat aspek politik: lebih dari 95 persen persetujuan diberikan kepada pelamar dari daratan, yang memicu pertanyaan dari para legislator apakah program ini benar-benar mendiversifikasi kumpulan talenta Hong Kong atau hanya memindahkan profesional daratan yang sudah ada. Meski begitu, Kepala Eksekutif John Lee tetap memperkuat kebijakan ini dengan memperluas daftar universitas yang memenuhi syarat menjadi 198 institusi dan menetapkan target ambisius menarik 1 juta penduduk daratan pada 2046 untuk mengatasi penurunan demografis.



Bagi perusahaan multinasional yang mengelola kantor regional di Hong Kong, temuan ini memberikan gambaran yang beragam. Di satu sisi, TTPS menyediakan jalur visa kerja dua atau tiga tahun yang lebih mudah tanpa harus melewati kuota tradisional; di sisi lain, tim HR mungkin menghadapi risiko retensi jika karyawan baru tidak dapat berintegrasi dengan cepat. Perusahaan disarankan menggabungkan rekrutmen TTPS dengan program orientasi terstruktur, mentor, dan pelatihan bahasa Kanton untuk memaksimalkan keberhasilan penempatan.

Penyedia layanan menyoroti bahwa visa tanggungan untuk pasangan dan anak diproses bersamaan dengan pemohon utama, mempermudah logistik relokasi meskipun pekerjaan memerlukan waktu lebih lama untuk didapatkan. Dari sisi kebijakan, kelompok buruh mendesak pemerintah untuk merilis data hasil pekerjaan secara rinci dan mempertimbangkan insentif pencocokan kerja atau program magang bagi pendatang baru.

Dengan Hong Kong berambisi mengukuhkan kembali posisinya sebagai pusat internasional, seberapa efektif mereka mengubah pemegang visa menjadi penduduk produktif akan menjadi indikator penting yang diawasi ketat oleh wilayah Tiongkok lain yang mempertimbangkan model ‘visa talenta’ serupa.