โครงการวีซ่าผู้มีความสามารถสูงของฮ่องกงได้รับใบสมัครครบ 100,000 ราย แต่การสอบสวนของ VOA พบว่า 46% ของผู้เดินทางมายังคงหางานทำอยู่

รายงานสืบสวนภาษาจีนของ Voice of America ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 16 ตุลาคม ได้เปิดเผยข้อมูลใหม่เกี่ยวกับผลการดำเนินงานของโครงการ Top Talent Pass Scheme (TTPS) ซึ่งเป็นโครงการสำคัญของฮ่องกง โดยอ้างอิงข้อมูลจากกรมตรวจคนเข้าเมืองจนถึงวันที่ 30 กันยายน ระบุว่ารัฐบาลได้รับคำขอทั้งหมด 100,972 รายการ และอนุมัติแล้ว 81,463 รายการ โดยมีผู้ถือวีซ่าฝีมือดี 66,109 คนที่เดินทางเข้ามาในเมืองแล้ว อย่างไรก็ตาม การสำรวจติดตามผลกับผู้เดินทางเข้ามา 5,000 คน พบว่าเพียง 54% เท่านั้นที่มีงานทำ และมีเพียง 43% ที่รู้สึกว่าตนเอง “ตั้งถิ่นฐาน” ได้อย่างแท้จริง

VOA ได้สัมภาษณ์บัณฑิตชาวต่างชาติและชาวจีนแผ่นดินใหญ่ที่ผ่านเกณฑ์ TTPS เช่น มีรายได้ประจำปี 2.5 ล้านฮ่องกงดอลลาร์ หรือจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยชั้นนำ แต่กลับประสบปัญหาในการหางานในสายการเงินและเทคโนโลยีหลังจากสัมภาษณ์หลายเดือน ผู้เชี่ยวชาญในวงการชี้ว่า ระบบคะแนนของโครงการนี้ให้ความสำคัญกับวุฒิการศึกษาและประวัติรายได้มากเกินไป ในขณะที่ความสามารถทางภาษา ความเหมาะสมทางวัฒนธรรม และเครือข่ายมืออาชีพในท้องถิ่นกลับถูกมองข้าม นายจ้างที่ให้สัมภาษณ์ระบุว่าพวกเขาจ้างผู้สมัคร TTPS เฉพาะเมื่อสามารถเติมเต็มช่องว่างตลาดที่เฉพาะเจาะจงเท่านั้น ซึ่งจำกัดความสามารถในการรับคนเข้าทำงานโดยรวม

รายงานยังชี้ให้เห็นประเด็นทางการเมือง โดยผู้ได้รับอนุมัติมากกว่า 95% เป็นผู้สมัครจากแผ่นดินใหญ่ ทำให้สมาชิกสภานิติบัญญัติตั้งคำถามว่าโครงการนี้ช่วยเพิ่มความหลากหลายของกลุ่มคนมีฝีมือในฮ่องกงจริงหรือเพียงแค่ย้ายมืออาชีพจากแผ่นดินใหญ่มาเท่านั้น อย่างไรก็ตาม หัวหน้าคณะผู้บริหาร จอห์น ลี ยังคงเดินหน้าขยายโครงการนี้ โดยเพิ่มรายชื่อมหาวิทยาลัยที่มีสิทธิ์เข้าร่วมเป็น 198 แห่ง และตั้งเป้าหมายสูงที่จะดึงดูดผู้อยู่อาศัยจากแผ่นดินใหญ่มากถึง 1 ล้านคนภายในปี 2046 เพื่อชดเชยปัญหาประชากรลดลง



สำหรับบริษัทข้ามชาติที่มีสำนักงานใหญ่ภูมิภาคในฮ่องกง ผลการศึกษานี้สะท้อนภาพที่หลากหลาย ในแง่หนึ่ง TTPS ช่วยให้การขอวีซ่าทำงานระยะ 2-3 ปีเป็นไปอย่างรวดเร็วโดยไม่ต้องผ่านการตรวจสอบโควตาแบบเดิม แต่ในอีกด้านหนึ่ง ทีมทรัพยากรบุคคลอาจเผชิญความเสี่ยงเรื่องการรักษาพนักงานหากผู้ที่ได้รับการว่าจ้างไม่สามารถปรับตัวได้อย่างรวดเร็ว บริษัทจึงควรจับคู่การสรรหา TTPS กับโปรแกรมปฐมนิเทศที่มีโครงสร้าง ช่วยเหลือจากพี่เลี้ยง และการฝึกอบรมภาษากวางตุ้งเพื่อเพิ่มโอกาสประสบความสำเร็จในการทำงาน

ผู้ให้บริการด้านบริการชี้ว่า วีซ่าผู้ติดตามสำหรับคู่สมรสและบุตรจะได้รับการดำเนินการพร้อมกับผู้สมัครหลัก ช่วยให้การย้ายถิ่นฐานราบรื่นขึ้น แม้ว่าการหางานอาจใช้เวลานานขึ้น ในด้านนโยบาย กลุ่มแรงงานเรียกร้องให้รัฐบาลเปิดเผยข้อมูลผลลัพธ์การจ้างงานอย่างละเอียด และพิจารณาสนับสนุนแรงจูงใจในการจับคู่ตำแหน่งงานหรือสะพานฝึกงานสำหรับผู้มาใหม่

ในขณะที่ฮ่องกงต้องการฟื้นฟูตัวเองในฐานะศูนย์กลางระดับนานาชาติ ความสามารถในการเปลี่ยนผู้ถือวีซ่าให้กลายเป็นผู้อยู่อาศัยที่มีประสิทธิภาพจะเป็นตัวชี้วัดสำคัญที่ได้รับความสนใจอย่างใกล้ชิดจากเขตปกครองพิเศษจีนอื่น ๆ ที่กำลังพิจารณาโมเดล “วีซ่าฝีมือดี” ในลักษณะเดียวกัน