Skim Peluang Bakat Terbaik Hong Kong capai 100,000 permohonan, namun 46% pendatang masih mencari kerja, menurut siasatan VOA

Laporan penyiasatan berbahasa Cina oleh Voice of America yang diterbitkan pada 16 Oktober memberikan pandangan baru mengenai prestasi Skim Pas Bakat Terunggul Hong Kong (TTPS). Berdasarkan data Jabatan Imigresen sehingga 30 September, artikel tersebut menyatakan kerajaan telah menerima 100,972 permohonan dan meluluskan 81,463, di mana 66,109 pemegang visa bakat telah memasuki bandar ini. Namun, tinjauan susulan terhadap 5,000 ketibaan menunjukkan hanya 54 peratus yang bekerja dan hanya 43 peratus yang menganggap diri mereka ‘telah menetap’. VOA menampilkan beberapa graduan asing dan dari tanah besar China yang memenuhi kriteria TTPS—seperti gaji tahunan HK$2.5 juta atau ijazah dari universiti terkemuka—tetapi menghadapi kesukaran mendapatkan pekerjaan dalam bidang kewangan dan teknologi selepas berbulan-bulan temu duga. Pakar industri berpendapat sistem mata skim ini terlalu menekankan latar akademik dan sejarah pendapatan, manakala kemampuan bahasa, kesesuaian budaya dan rangkaian profesional tempatan kurang diberi perhatian. Majikan yang ditemu bual berkata mereka mengambil calon TTPS terutamanya apabila mengisi kekosongan pasaran yang sangat khusus, membatasi kapasiti penyerapan keseluruhan. Laporan itu juga menyorot aspek politik: lebih 95 peratus kelulusan diberikan kepada pemohon dari tanah besar, menyebabkan ahli legislatif mempersoalkan sama ada program ini mempelbagaikan kumpulan bakat Hong Kong atau sekadar memindahkan profesional tanah besar yang sedia ada. Ketua Eksekutif John Lee bagaimanapun terus memperkukuh dasar ini dengan memperluaskan senarai universiti layak kepada 198 institusi dan menetapkan sasaran tinggi menarik 1 juta penduduk tanah besar menjelang 2046 untuk mengimbangi penurunan demografi. Bagi syarikat multinasional yang menguruskan ibu pejabat serantau di Hong Kong, penemuan ini menunjukkan gambaran bercampur. Di satu pihak, TTPS menyediakan laluan visa kerja dua atau tiga tahun yang mudah tanpa perlu melalui kuota tradisional; di pihak lain, pasukan HR mungkin menghadapi risiko kehilangan pekerja jika pekerja baru gagal menyesuaikan diri dengan cepat. Syarikat dinasihatkan menggabungkan pengambilan TTPS dengan program orientasi terstruktur, mentor dan latihan bahasa Kantonis untuk memaksimumkan kejayaan penempatan. Penyedia perkhidmatan menegaskan visa tanggungan untuk pasangan dan anak diproses bersama pemohon utama, memudahkan logistik perpindahan walaupun pekerjaan mengambil masa lebih lama untuk diperoleh. Dari segi dasar, kumpulan buruh mendesak kerajaan untuk mendedahkan data hasil pekerjaan yang terperinci dan mempertimbangkan insentif padanan kerja atau program latihan amali untuk pendatang baru. Dengan Hong Kong berhasrat mengukuhkan kedudukannya sebagai hab antarabangsa, keberkesanan dalam menukar pemegang visa menjadi penduduk produktif akan menjadi penanda aras yang diperhatikan rapi oleh wilayah China lain yang mempertimbangkan model ‘visa bakat’ serupa.