Chương trình Thẻ Tài Năng Hàng Đầu của Hồng Kông đạt 100.000 đơn đăng ký nhưng 46% người đến vẫn đang tìm việc, theo điều tra của VOA

Một báo cáo điều tra bằng tiếng Trung của Voice of America công bố ngày 16 tháng 10 đã làm sáng tỏ hơn về hiệu quả của Chương trình Thẻ Tài Năng Hàng Đầu (TTPS) tại Hồng Kông. Dẫn số liệu từ Cục Di trú đến ngày 30 tháng 9, bài viết cho biết chính phủ đã nhận được 100.972 đơn xin và phê duyệt 81.463, trong đó 66.109 người giữ visa tài năng đã nhập cảnh thành phố. Tuy nhiên, khảo sát theo dõi với 5.000 người mới đến cho thấy chỉ có 54% đang có việc làm và chỉ 43% tự nhận đã ổn định cuộc sống. VOA đã phỏng vấn một số sinh viên tốt nghiệp nước ngoài và đại lục đáp ứng tiêu chí TTPS — như mức lương hàng năm 2,5 triệu HKD hoặc bằng cấp từ các trường đại học hàng đầu — nhưng vẫn gặp khó khăn trong việc tìm việc ở lĩnh vực tài chính và công nghệ sau nhiều tháng phỏng vấn. Các chuyên gia trong ngành cho rằng hệ thống điểm của chương trình quá chú trọng vào học vấn và thu nhập trong quá khứ, trong khi đánh giá thấp khả năng ngôn ngữ, sự hòa nhập văn hóa và mạng lưới chuyên nghiệp địa phương. Nhà tuyển dụng cho biết họ chỉ tuyển dụng ứng viên TTPS khi có nhu cầu rất cụ thể, hạn chế khả năng hấp thụ chung. Báo cáo cũng đề cập đến khía cạnh chính trị: hơn 95% đơn được duyệt thuộc về ứng viên từ đại lục, khiến các nhà lập pháp đặt câu hỏi liệu chương trình có thực sự đa dạng hóa nguồn nhân lực Hồng Kông hay chỉ đơn thuần là di chuyển các chuyên gia đại lục hiện có. Tuy nhiên, Trưởng đặc khu John Lee vẫn kiên định với chính sách này, mở rộng danh sách trường đại học đủ điều kiện lên 198 cơ sở và đặt mục tiêu thu hút 1 triệu cư dân đại lục vào năm 2046 nhằm bù đắp sự suy giảm dân số. Đối với các tập đoàn đa quốc gia quản lý trụ sở khu vực tại Hồng Kông, kết quả này mang lại bức tranh lẫn lộn. Một mặt, TTPS cung cấp con đường visa làm việc 2-3 năm nhanh gọn, không cần qua kiểm tra hạn ngạch truyền thống; mặt khác, các bộ phận nhân sự có thể đối mặt với rủi ro giữ chân nhân viên nếu người mới không hòa nhập nhanh. Các công ty được khuyên nên kết hợp tuyển dụng TTPS với chương trình đào tạo nhập môn có cấu trúc, chương trình cố vấn và đào tạo tiếng Quảng Đông để tối đa hóa tỷ lệ thành công trong việc bố trí công việc. Các nhà cung cấp dịch vụ cũng lưu ý visa phụ thuộc cho vợ/chồng và con cái được xử lý cùng lúc với người chính, giúp thuận tiện trong việc di chuyển dù việc làm có thể mất thời gian hơn. Về chính sách, các nhóm lao động kêu gọi chính phủ công bố dữ liệu chi tiết về kết quả việc làm và xem xét các ưu đãi kết nối việc làm hoặc chương trình thực tập cho người mới đến. Với mong muốn tái khẳng định vị thế trung tâm quốc tế, hiệu quả chuyển đổi người giữ visa thành cư dân có năng suất của Hồng Kông sẽ là thước đo được các khu vực Trung Quốc khác theo dõi chặt chẽ khi cân nhắc mô hình “visa tài năng” tương tự.