برنامج تأشيرة المواهب العليا في هونغ كونغ يصل إلى 100 ألف طلب، لكن 46% من القادمين لا يزالون يبحثون عن عمل، تحقيق لـ VOA يكشف التفاصيل

تقرير استقصائي نشرته إذاعة صوت أمريكا باللغة الصينية في 16 أكتوبر يسلط الضوء مجددًا على أداء برنامج "تصريح المواهب المتميزة" في هونغ كونغ. استنادًا إلى بيانات إدارة الهجرة حتى 30 سبتمبر، يشير التقرير إلى أن الحكومة تلقت 100,972 طلبًا ووافقت على 81,463 منها، حيث دخل 66,109 من حاملي تأشيرات المواهب المدينة بالفعل. ومع ذلك، أظهر مسح متابعة شمل 5,000 من القادمين أن 54% فقط منهم يعملون، و43% فقط يعتبرون أنفسهم "مستقرين".

يستعرض التقرير قصصًا لعدد من الخريجين الأجانب والصينيين من البر الرئيسي الذين استوفوا معايير البرنامج مثل راتب سنوي يبلغ 2.5 مليون دولار هونغ كونغي أو شهادات من جامعات مرموقة، لكنهم واجهوا صعوبات في الحصول على وظائف في مجالي المالية والتكنولوجيا بعد أشهر من المقابلات. ويشير المطلعون في الصناعة إلى أن نظام النقاط في البرنامج يبالغ في تقدير المؤهلات الأكاديمية والسجل المالي، بينما يقلل من أهمية القدرة اللغوية، والانسجام الثقافي، والشبكات المهنية المحلية.

قال أصحاب العمل الذين تم مقابلتهم إنهم يوظفون مرشحي البرنامج فقط عندما يغطون فجوة سوقية محددة، مما يحد من قدرة الاستيعاب العامة. كما يلفت التقرير إلى جانب سياسي، حيث حصل أكثر من 95% من الموافقات على المتقدمين من البر الرئيسي، مما دفع بعض المشرعين للتشكيك في ما إذا كان البرنامج يوسع قاعدة المواهب في هونغ كونغ أم يقتصر على نقل محترفين من البر الرئيسي فقط.



رئيس التنفيذي جون لي أكد على دعم السياسة، موسعًا قائمة الجامعات المؤهلة إلى 198 مؤسسة، ووضع هدفًا طموحًا لجذب مليون مقيم من البر الرئيسي بحلول عام 2046 لمواجهة التراجع الديموغرافي.

بالنسبة للشركات متعددة الجنسيات التي تدير مقرات إقليمية في هونغ كونغ، تقدم النتائج صورة مختلطة؛ فمن جهة، يوفر البرنامج مسارًا مبسطًا للحصول على تأشيرات عمل لمدة سنتين أو ثلاث سنوات يتجاوز القيود التقليدية على الحصص، ومن جهة أخرى، قد تواجه فرق الموارد البشرية مخاطر في الاحتفاظ بالموظفين الجدد إذا لم يتمكنوا من الاندماج بسرعة.

ينصح الخبراء الشركات بدمج توظيف البرنامج مع برامج تأهيل منظمة، وبرامج إرشاد، وتدريب على اللغة الكانتونية لتعزيز فرص النجاح في التوظيف. كما يشير مقدمو الخدمات إلى أن تأشيرات التابعين للزوجة والأطفال تُعالج مع طلب المتقدم الرئيسي، مما يسهل إجراءات الانتقال حتى لو استغرق الحصول على وظيفة وقتًا أطول.

على صعيد السياسات، تحث مجموعات العمال الحكومة على نشر بيانات تفصيلية عن نتائج التوظيف، والنظر في حوافز لمطابقة الوظائف أو جسور تدريبية للمتدربين الجدد. مع حرص هونغ كونغ على استعادة مكانتها كمركز دولي، سيكون مدى نجاحها في تحويل حاملي التأشيرات إلى سكان منتجين مؤشرًا رئيسيًا تتابعه عن كثب الجهات الصينية الأخرى التي تفكر في تبني نماذج تأشيرات المواهب المشابهة.