美国之音中文网于10月16日发布的一篇调查报道，揭示了香港旗舰人才入境计划（Top Talent Pass Scheme，简称TTPS）的最新表现。根据截至9月30日的入境事务处数据，政府共收到100,972份申请，批准81,463份，其中已有66,109名持证人才入境香港。然而，对5,000名新抵港人士的后续调查显示，仅有54%获得就业，只有43%自认为已“安顿下来”。
报道采访了多位符合TTPS标准的外国及内地毕业生——如年薪达250万港元或毕业于顶尖大学——但他们在金融和科技领域经过数月面试仍难觅合适职位。业内人士指出，计划的评分体系过分强调学历和收入背景，忽视语言能力、文化适应性及本地职业网络。受访雇主表示，只有当TTPS申请人填补特定市场空缺时才会录用，整体吸纳能力有限。
![香港优才计划申请突破10万，但调查显示46%抵港人士仍在找工作——美国之音调查报道]()
报道还提及政治层面的考量：超过95%的批准申请来自内地，引发立法会议员质疑该计划是否真正多元化香港人才库，还是仅仅将内地专业人士迁入香港。行政长官李家超则坚定支持该政策，扩大合资格大学名单至198所，并设定到2046年吸引100万内地居民的目标，以应对人口老化。
对于在港管理区域总部的跨国企业而言，TTPS呈现出复杂局面。一方面，该计划提供简化的两至三年工作签证路径，免除传统配额限制；另一方面，若新员工难以快速融入，HR团队面临留才风险。专家建议企业结合结构化入职培训、导师计划及粤语课程，提升人才安置成功率。服务供应商指出，配偶及子女的依附签证与主申请人同步办理，简化了搬迁流程，即使就业时间较长也有助于家庭稳定。
政策层面，劳工团体呼吁政府公布更细化的就业结果数据，并考虑为新来者提供岗位匹配激励或实习桥梁。随着香港力图重塑国际枢纽地位，如何有效将签证持有人转化为生产性居民，将成为其他中国地区在考虑类似“人才签证”模式时的重要参考指标。
报道采访了多位符合TTPS标准的外国及内地毕业生——如年薪达250万港元或毕业于顶尖大学——但他们在金融和科技领域经过数月面试仍难觅合适职位。业内人士指出，计划的评分体系过分强调学历和收入背景，忽视语言能力、文化适应性及本地职业网络。受访雇主表示，只有当TTPS申请人填补特定市场空缺时才会录用，整体吸纳能力有限。
报道还提及政治层面的考量：超过95%的批准申请来自内地，引发立法会议员质疑该计划是否真正多元化香港人才库，还是仅仅将内地专业人士迁入香港。行政长官李家超则坚定支持该政策，扩大合资格大学名单至198所，并设定到2046年吸引100万内地居民的目标，以应对人口老化。
对于在港管理区域总部的跨国企业而言，TTPS呈现出复杂局面。一方面，该计划提供简化的两至三年工作签证路径，免除传统配额限制；另一方面，若新员工难以快速融入，HR团队面临留才风险。专家建议企业结合结构化入职培训、导师计划及粤语课程，提升人才安置成功率。服务供应商指出，配偶及子女的依附签证与主申请人同步办理，简化了搬迁流程，即使就业时间较长也有助于家庭稳定。
政策层面，劳工团体呼吁政府公布更细化的就业结果数据，并考虑为新来者提供岗位匹配激励或实习桥梁。随着香港力图重塑国际枢纽地位，如何有效将签证持有人转化为生产性居民，将成为其他中国地区在考虑类似“人才签证”模式时的重要参考指标。
