ہانگ کانگ کے ٹاپ ٹیلنٹ پاس اسکیم میں 100 ہزار درخواستیں موصول، VOA کی تحقیق میں پتہ چلا کہ 46 فیصد آنے والے ابھی بھی نوکری کی تلاش میں ہیں۔

وائس آف امریکہ کی چینی زبان میں شائع ہونے والی تفتیشی رپورٹ، جو 16 اکتوبر کو جاری ہوئی، ہانگ کانگ کے اہم ٹیلنٹ پاس اسکیم (TTPS) کی کارکردگی پر نئی روشنی ڈالتی ہے۔ امیگریشن ڈیپارٹمنٹ کے 30 ستمبر تک کے اعداد و شمار کے مطابق، حکومت کو 100,972 درخواستیں موصول ہوئی ہیں جن میں سے 81,463 کو منظور کیا گیا، اور 66,109 ٹیلنٹ ویزا ہولڈرز پہلے ہی شہر میں داخل ہو چکے ہیں۔ تاہم، 5,000 نئے آنے والوں کے ایک سروے سے پتہ چلتا ہے کہ صرف 54 فیصد ملازمت یافتہ ہیں اور صرف 43 فیصد خود کو 'مستحکم' سمجھتے ہیں۔

VOA نے کئی غیر ملکی اور مین لینڈ چینی گریجویٹس کی کہانیاں پیش کی ہیں جو TTPS کے معیار پر پورے اترتے ہیں—جیسے HK$2.5 ملین سالانہ تنخواہ یا اعلیٰ درجہ بندی والی یونیورسٹیوں کی ڈگریاں—لیکن مالیات اور ٹیکنالوجی کے شعبوں میں مہینوں کی انٹرویوز کے باوجود ملازمت حاصل کرنے میں مشکلات کا سامنا کر رہے ہیں۔ صنعت کے ماہرین کا کہنا ہے کہ اس اسکیم کا پوائنٹس سسٹم تعلیمی پس منظر اور آمدنی کو زیادہ وزن دیتا ہے جبکہ زبان کی مہارت، ثقافتی مطابقت اور مقامی پیشہ ورانہ نیٹ ورکس کو کم اہمیت دیتا ہے۔ انٹرویو کیے گئے آجر کہتے ہیں کہ وہ TTPS امیدواروں کو صرف اس وقت ملازمت دیتے ہیں جب وہ کسی خاص مارکیٹ کی کمی کو پورا کرتے ہوں، جس سے مجموعی جذب کرنے کی صلاحیت محدود رہتی ہے۔

رپورٹ میں سیاسی پہلو بھی نمایاں ہیں: منظور شدہ درخواستوں میں سے 95 فیصد سے زائد مین لینڈ کے درخواست دہندگان کو دی گئی ہیں، جس پر قانون ساز سوال اٹھاتے ہیں کہ آیا یہ پروگرام ہانگ کانگ کی ٹیلنٹ کی تنوع کو بڑھا رہا ہے یا صرف موجودہ مین لینڈ پیشہ ور افراد کی منتقلی کر رہا ہے۔ چیف ایگزیکٹو جان لی نے اس پالیسی پر زور دیا ہے، اہل یونیورسٹیوں کی فہرست کو 198 اداروں تک بڑھایا ہے اور 2046 تک 1 ملین مین لینڈ رہائشیوں کو متوجہ کرنے کا ہدف مقرر کیا ہے تاکہ آبادی میں کمی کو پورا کیا جا سکے۔



ہانگ کانگ میں علاقائی ہیڈکوارٹرز چلانے والی ملٹی نیشنل کمپنیوں کے لیے یہ نتائج مخلوط تصویر پیش کرتے ہیں۔ ایک طرف، TTPS ایک آسان دو یا تین سالہ ورک ویزا کا راستہ فراہم کرتا ہے جو روایتی کوٹہ چیک کو نظر انداز کرتا ہے؛ دوسری طرف، اگر نئے ملازمین جلدی سے ضم نہ ہو سکیں تو ایچ آر ٹیموں کو برقرار رکھنے کے مسائل کا سامنا ہو سکتا ہے۔ کمپنیوں کو مشورہ دیا جاتا ہے کہ TTPS بھرتی کے ساتھ منظم آن بورڈنگ، مینٹور پروگرامز اور کانٹونیز زبان کی تربیت کو جوڑیں تاکہ کامیابی کی شرح بڑھائی جا سکے۔

سروس فراہم کرنے والے بتاتے ہیں کہ شریک حیات اور بچوں کے لیے انحصار ویزے مرکزی درخواست دہندہ کے ساتھ ایک ساتھ پروسیس کیے جاتے ہیں، جس سے منتقلی کے انتظامات آسان ہو جاتے ہیں چاہے ملازمت حاصل کرنے میں وقت لگے۔ پالیسی کے حوالے سے، مزدور گروپس حکومت سے مطالبہ کر رہے ہیں کہ وہ تفصیلی ملازمت کے نتائج کا ڈیٹا جاری کرے اور نئے آنے والوں کے لیے ملازمت کے مواقع یا انٹرنشپ پل جیسے مراعات پر غور کرے۔

ہانگ کانگ کے لیے ایک بین الاقوامی مرکز کے طور پر اپنی حیثیت دوبارہ قائم کرنے کی خواہش کے پیش نظر، یہ دیکھنا اہم ہوگا کہ یہ اسکیم ویزا ہولڈرز کو کتنی مؤثر طریقے سے پیداواری رہائشیوں میں تبدیل کرتی ہے، کیونکہ دیگر چینی علاقوں میں بھی اسی طرح کے 'ٹیلنٹ ویزا' ماڈلز پر غور کیا جا رہا ہے۔