हांगकांग के टॉप टैलेंट पास योजना को 1 लाख आवेदन मिले, लेकिन VOA की जांच में पता चला कि 46% आगंतुक अभी भी नौकरी की तलाश में हैं।

वॉइस ऑफ अमेरिका की चीनी भाषा में 16 अक्टूबर को प्रकाशित एक जांच रिपोर्ट ने हांगकांग के प्रमुख टॉप टैलेंट पास स्कीम (TTPS) के प्रदर्शन पर नई रोशनी डाली है। इमिग्रेशन विभाग के 30 सितंबर तक के आंकड़ों के अनुसार, सरकार को 100,972 आवेदन मिले हैं जिनमें से 81,463 को मंजूरी दी गई है, और 66,109 टैलेंट वीजा धारक पहले ही शहर में प्रवेश कर चुके हैं। हालांकि, 5,000 आगंतुकों के एक फॉलो-अप सर्वेक्षण में पाया गया कि केवल 54 प्रतिशत ही रोजगार में हैं और सिर्फ 43 प्रतिशत खुद को ‘स्थिर’ मानते हैं। VOA ने कई विदेशी और मुख्यभूमि चीन के स्नातकों का प्रोफाइल प्रस्तुत किया है, जो TTPS के मानदंडों—जैसे HK$2.5 मिलियन वार्षिक वेतन या शीर्ष रैंक वाली विश्वविद्यालयों की डिग्री—पर खरे उतरे, लेकिन महीनों की इंटरव्यू के बाद भी वित्त और तकनीकी क्षेत्रों में नौकरी पाने में संघर्ष कर रहे हैं। उद्योग विशेषज्ञों का कहना है कि इस योजना का पॉइंट सिस्टम अकादमिक योग्यता और आय इतिहास को अधिक महत्व देता है, जबकि भाषा कौशल, सांस्कृतिक मेल और स्थानीय पेशेवर नेटवर्क को कम आंकता है। नियोक्ताओं ने बताया कि वे TTPS उम्मीदवारों को तब ही नियुक्त करते हैं जब वे किसी विशिष्ट बाजार की कमी को पूरा करते हैं, जिससे समग्र रोजगार क्षमता सीमित रहती है। रिपोर्ट में राजनीतिक पहलू भी उजागर किए गए हैं: 95 प्रतिशत से अधिक मंजूरियां मुख्यभूमि के आवेदकों को दी गई हैं, जिससे विधायकों ने सवाल उठाया है कि क्या यह कार्यक्रम हांगकांग की प्रतिभा पूल को विविधता प्रदान कर रहा है या केवल मौजूदा मुख्यभूमि पेशेवरों को स्थानांतरित कर रहा है। मुख्य कार्यकारी जॉन ली ने फिर भी इस नीति को मजबूत करते हुए पात्र विश्वविद्यालयों की सूची को 198 संस्थानों तक बढ़ा दिया है और 2046 तक 1 मिलियन मुख्यभूमि निवासियों को आकर्षित करने का लक्ष्य रखा है ताकि जनसांख्यिकीय गिरावट को संतुलित किया जा सके। हांगकांग में क्षेत्रीय मुख्यालय संचालित करने वाली बहुराष्ट्रीय कंपनियों के लिए ये निष्कर्ष मिश्रित हैं। एक ओर, TTPS एक सुव्यवस्थित दो या तीन साल के वर्क वीजा का रास्ता प्रदान करता है जो पारंपरिक कोटा जांचों को दरकिनार करता है; दूसरी ओर, यदि नए कर्मचारी जल्दी से घुल-मिल नहीं पाते तो HR टीमों को प्रतिधारण जोखिम का सामना करना पड़ सकता है। कंपनियों को सलाह दी जाती है कि वे TTPS भर्ती के साथ संरचित ऑनबोर्डिंग, मेंटर प्रोग्राम और कैंटोनीज भाषा प्रशिक्षण को जोड़ें ताकि नियुक्ति सफलता अधिकतम हो सके। सेवा प्रदाताओं ने बताया कि जीवनसाथी और बच्चों के लिए निर्भर वीजा मुख्य आवेदक के साथ एक साथ संसाधित किए जाते हैं, जिससे स्थानांतरण की प्रक्रिया आसान हो जाती है, भले ही रोजगार पाने में अधिक समय लगे। नीति के संदर्भ में, श्रम समूह सरकार से रोजगार परिणामों के विस्तृत आंकड़े जारी करने और नए आगंतुकों के लिए नौकरी मिलान प्रोत्साहन या इंटर्नशिप ब्रिज पर विचार करने का आग्रह कर रहे हैं। हांगकांग के एक अंतरराष्ट्रीय केंद्र के रूप में अपनी स्थिति फिर से स्थापित करने की इच्छा के साथ, यह देखना महत्वपूर्ण होगा कि यह वीजा धारकों को कितनी प्रभावी ढंग से उत्पादक निवासी में बदल पाता है, जो अन्य चीनी क्षेत्रों के लिए भी एक महत्वपूर्ण संकेतक होगा जो समान ‘टैलेंट वीजा’ मॉडल पर विचार कर रहे हैं।