香港のトップタレントパス制度、申請数10万人突破も到着者の46％が依然として就職活動中とVOA調査が明らかに

ボイス・オブ・アメリカ（VOA）中国語版が10月16日に発表した調査報告は、香港の旗艦的な人材獲得制度「トップタレントパススキーム（TTPS）」の実態に新たな光を当てています。入境事務処の9月30日までのデータによると、政府は10万972件の申請を受け付け、8万1463件を承認。そのうち6万6109人がすでに香港に入境しています。しかし、到着者5000人を対象にした追跡調査では、就労率はわずか54％、自己評価で「定着している」と答えたのは43％にとどまりました。

VOAは、年収250万香港ドル以上やトップ大学の学位などTTPSの基準を満たしながらも、数か月にわたる面接を経て金融やテクノロジー分野での職を得るのに苦労した外国人や中国本土出身の卒業生を紹介しています。業界関係者は、同制度のポイント制が学歴や収入履歴を重視しすぎる一方で、語学力や文化適応力、地元の人脈を軽視していると指摘。採用側も、特定の市場ニーズを満たす場合に限ってTTPS候補者を採用しており、全体的な吸収力は限定的だと述べています。

また、政治的な側面も注目されており、承認者の95％以上が中国本土からの申請者であることから、立法者の間ではこの制度が香港の人材多様化に寄与しているのか、それとも単に既存の本土専門家を移動させているだけか疑問視されています。にもかかわらず、リー・シェンロン行政長官は政策を強化し、対象大学リストを198校に拡大。2046年までに100万人の本土住民を誘致し、人口減少に歯止めをかけるという高い目標を掲げています。



香港に地域本社を置く多国籍企業にとって、この報告は賛否両論の材料となります。一方で、TTPSは従来の枠組みを回避した2～3年の就労ビザ取得を可能にする利便性を提供しますが、他方で新規採用者が迅速に職場に馴染めなければ人材定着のリスクも伴います。企業はTTPS採用に際し、体系的なオンボーディングやメンター制度、広東語研修を組み合わせることが成功の鍵とされています。

サービス業者は、配偶者や子どもの扶養ビザも主申請者と同時に処理されるため、就労まで時間がかかっても移転の手続きが円滑になると指摘。一方、労働団体は政府に対し、詳細な就労成果データの公開や、新規入居者向けの職業マッチング支援やインターンシップ制度の導入を求めています。

香港が国際的なハブとしての地位を再確立しようとする中で、ビザ保有者をいかに生産的な居住者へと転換できるかは、同様の「人材ビザ」モデルを検討する中国の他地域にとっても重要な指標となるでしょう。