Miliarder Private Equity Swiss Dorong Pajak Imigrasi untuk Pekerja Asing

Usulan provokatif untuk mengubah lanskap imigrasi tenaga kerja di Swiss semakin mendapat perhatian setelah Alfred Gantner, salah satu pendiri perusahaan ekuitas swasta besar berbasis di Zug, Partners Group, mengatakan kepada surat kabar akhir pekan “Schweiz am Wochenende” bahwa perusahaan harus dikenakan ‘pajak imigrasi’ setiap kali mereka merekrut warga negara Uni Eropa. Dalam wawancara lanjutan dengan Bloomberg yang diterbitkan pada 19 Oktober 2026, Gantner berargumen bahwa mobilitas tenaga kerja di bawah Perjanjian Pergerakan Bebas UE–Swiss telah membuat persaingan tidak seimbang bagi talenta lokal. Ide Gantner sederhana namun kontroversial: perusahaan harus membayar antara 1% hingga 5% dari gaji kotor karyawan asing selama lima tahun, dengan hasil pajak tersebut didistribusikan kembali kepada penduduk Swiss. Misalnya, perekrutan karyawan dengan gaji CHF 81.000 akan memicu pajak sekitar CHF 20.000. Gantner mengatakan skema ini bisa menghasilkan CHF 1,35 miliar per tahun—cukup untuk memberikan sekitar CHF 4.000 per tahun kepada rumah tangga Swiss beranggotakan empat orang jika dana tersebut difokuskan pada kelompok berpendapatan rendah. Pengusaha ini telah membentuk “Kompass Europa”, sebuah kelompok lobi yang menentang integrasi lebih dekat dengan UE, untuk mempromosikan rencana ini menjelang pemilihan federal tahun depan. Pengacara imigrasi memperingatkan bahwa ide ini akan menjadi kuota finansial de facto yang bertentangan dengan perjanjian bilateral dan aturan WTO. Asosiasi Pengusaha Swiss memperingatkan bahwa biaya perekrutan tambahan akan merugikan startup yang sudah kesulitan menghadapi franc yang kuat, sementara serikat pekerja khawatir perusahaan akan beralih merekrut ke lokasi near-shoring yang lebih murah daripada berinvestasi dalam peningkatan keterampilan tenaga kerja Swiss. Bagi manajer mobilitas global, pesan yang jelas adalah: meskipun masih berupa usulan, perdebatan ini menandakan iklim politik yang lebih ketat bagi spesialis asing di Swiss. Tim HR harus memantau perkembangan di parlemen dan bersiap untuk memodelkan skenario biaya total tenaga kerja yang lebih tinggi bagi pekerja UE pada 2027 dan seterusnya.