اقتراح مثير لإعادة تشكيل مشهد الهجرة العمالية في سويسرا يكتسب زخماً بعد أن صرح ألفريد جانتنر، المؤسس المشارك لشركة "بارتنرز جروب" العملاقة في مجال الأسهم الخاصة ومقرها زوغ، لصحيفة "شفيتز آم فيندن" الأسبوعية بأن الشركات يجب أن تُفرض عليها "ضريبة هجرة" في كل مرة توظف فيها مواطناً من الاتحاد الأوروبي. في مقابلة لاحقة مع بلومبرغ نُشرت في 19 أكتوبر 2026، أكد جانتنر أن حرية تنقل العمالة بموجب اتفاق حرية التنقل بين الاتحاد الأوروبي وسويسرا قد أفسحت المجال لصالح العمالة الأجنبية على حساب المواهب المحلية. فكرته بسيطة لكنها مثيرة للجدل: تدفع الشركات نسبة تتراوح بين 1% و5% من الراتب الإجمالي للموظف الأجنبي لمدة خمس سنوات، وتُعاد هذه الأموال توزيعها على السكان السويسريين. على سبيل المثال، توظيف شخص في منتصف مسيرته المهنية براتب 81,000 فرنك سويسري سيُفرض عليه ضريبة تقارب 20,000 فرنك. ويقول جانتنر إن هذا النظام قد يجمع 1.35 مليار فرنك سنوياً، وهو مبلغ كافٍ لمنح أسرة سويسرية مكونة من أربعة أفراد حوالي 4,000 فرنك سنوياً إذا تم توجيه الأموال إلى الفئات ذات الدخل الأدنى. أسس رائد الأعمال مجموعة ضغط تُدعى "كومباس أوروبا" تعارض التقارب الأعمق مع الاتحاد الأوروبي، للترويج لهذا الاقتراح قبيل الانتخابات الفدرالية القادمة. يحذر محامو الهجرة من أن الفكرة تمثل حصة مالية فعلية تتعارض مع المعاهدات الثنائية وقواعد منظمة التجارة العالمية. كما حذرت رابطة أرباب العمل السويسرية من أن تكاليف التوظيف الإضافية ستضر بالشركات الناشئة التي تعاني بالفعل من قوة الفرنك، في حين تخشى النقابات العمالية أن تقوم الشركات بتحويل التوظيف إلى مواقع قريبة أرخص بدلاً من الاستثمار في تطوير مهارات العمال السويسريين. بالنسبة لمديري التنقل العالمي، الرسالة واضحة: رغم أن الاقتراح لا يزال في مرحلة النقاش، إلا أن الجدل يشير إلى مناخ سياسي أكثر تشدداً تجاه المتخصصين الأجانب في سويسرا. على فرق الموارد البشرية متابعة تطورات البرلمان والاستعداد لنمذجة سيناريوهات ارتفاع التكلفة الإجمالية للتوظيف للموظفين القادمين من الاتحاد الأوروبي في 2027 وما بعدها.
المصدر: SWI swissinfo.ch / Bloomberg
