Une proposition provocante visant à remodeler le paysage de l’immigration professionnelle en Suisse gagne en visibilité après qu’Alfred Gantner, cofondateur du géant du capital-investissement basé à Zoug, Partners Group, ait déclaré au journal du week-end « Schweiz am Wochenende » que les entreprises devraient payer une « taxe sur l’immigration » chaque fois qu’elles recrutent un ressortissant de l’UE. Dans une interview de suivi accordée à Bloomberg et publiée le 19 octobre 2026, Gantner a soutenu que la mobilité de la main-d’œuvre dans le cadre de l’Accord de libre circulation entre l’UE et la Suisse désavantageait les talents locaux. Son idée est simple mais controversée: les entreprises paieraient entre 1 % et 5 % du salaire brut de l’employé étranger pendant cinq ans, les recettes étant redistribuées aux résidents suisses. Par exemple, une embauche en milieu de carrière avec un salaire de 81 000 CHF entraînerait une taxe d’environ 20 000 CHF. Gantner affirme que ce dispositif pourrait générer 1,35 milliard de CHF par an — assez pour verser environ 4 000 CHF par an à un ménage suisse de quatre personnes, si les fonds sont ciblés sur les tranches de revenus les plus basses. L’entrepreneur a créé « Kompass Europa », un groupe de pression opposé à une intégration plus poussée avec l’UE, pour promouvoir ce plan avant les élections fédérales de l’année prochaine. Les avocats spécialisés en immigration avertissent que cette idée constituerait un quota financier de fait, en contradiction avec les traités bilatéraux et les règles de l’OMC. L’Association suisse des employeurs met en garde contre l’impact de ces coûts supplémentaires sur les start-ups déjà fragilisées par la force du franc, tandis que les syndicats craignent que les entreprises ne délocalisent simplement leurs recrutements vers des zones de nearshoring moins coûteuses plutôt que d’investir dans la montée en compétences en Suisse. Pour les responsables de la mobilité internationale, le message est clair: bien qu’il ne s’agisse encore que d’une proposition, ce débat annonce un climat politique plus dur pour les spécialistes étrangers en Suisse. Les équipes RH doivent suivre l’évolution parlementaire et se préparer à modéliser des scénarios de coûts totaux d’emploi plus élevés pour les collaborateurs européens dès 2027 et au-delà.
Source : SWI swissinfo.ch / Bloomberg
