Una propuesta provocadora para transformar el panorama de la inmigración laboral en Suiza está ganando protagonismo después de que Alfred Gantner, cofundador del gigante de capital privado Partners Group, con sede en Zug, afirmara al periódico de fin de semana “Schweiz am Wochenende” que las empresas deberían pagar un ‘impuesto de inmigración’ cada vez que contraten a un ciudadano de la UE. En una entrevista posterior con Bloomberg, publicada el 19 de octubre de 2026, Gantner argumentó que la movilidad laboral bajo el Acuerdo de Libre Circulación entre la UE y Suiza ha desequilibrado el terreno en detrimento del talento local. Su idea es sencilla pero polémica: las empresas pagarían entre el 1 % y el 5 % del salario bruto del empleado extranjero durante cinco años, y los ingresos se redistribuirían entre los residentes suizos. Por ejemplo, una contratación a mitad de carrera con un salario de 81,000 CHF generaría un impuesto de aproximadamente 20,000 CHF. Gantner asegura que el esquema podría recaudar 1.350 millones de CHF anuales, suficiente para otorgar a un hogar suizo de cuatro personas alrededor de 4,000 CHF al año si el dinero se destina a los tramos de ingresos más bajos. El empresario ha creado “Kompass Europa”, un grupo de presión contrario a una mayor integración con la UE, para promover el plan antes de las elecciones federales del próximo año. Abogados especializados en inmigración advierten que la idea representaría una cuota financiera de facto que entra en conflicto con los tratados bilaterales y las normas de la OMC. La Asociación Suiza de Empleadores advirtió que los costos adicionales de contratación perjudicarían a las startups que ya enfrentan dificultades por el franco fuerte, mientras que los sindicatos temen que las empresas simplemente trasladen la contratación a ubicaciones cercanas más económicas en lugar de invertir en la capacitación de talento suizo. Para los gestores de movilidad global, la conclusión es clara: aunque aún es solo una propuesta, el debate indica un clima político más duro para los especialistas extranjeros en Suiza. Los equipos de RR. HH. deben seguir de cerca la evolución parlamentaria y estar preparados para modelar escenarios de mayor costo total de empleo para asignados de la UE en 2027 y años posteriores.
Fuente: SWI swissinfo.ch / Bloomberg
