스위스 비즈니스 이민 환경을 재편하려는 도발적인 제안이 주목받고 있다. 취리히 인근 주크에 본사를 둔 사모펀드 대기업 파트너스 그룹의 공동 창립자 알프레드 간트너가 주말지 ‘슈바이츠 암 보흐엔데’와의 인터뷰에서 EU 국적자를 채용할 때마다 기업에 ‘이민세’를 부과해야 한다고 주장한 것이다. 2026년 10월 19일 블룸버그와의 후속 인터뷰에서 간트너는 EU-스위스 자유 이동 협정이 현지 인재에 불리한 환경을 조성했다고 지적했다. 그의 제안은 단순하지만 논란이 크다. 기업이 외국인 직원의 총 급여의 1%에서 5%를 5년간 납부하고, 이 세금은 스위스 거주자에게 재분배하는 방식이다. 예를 들어 연봉 8만 1천 스위스프랑 중견 경력 직원 채용 시 약 2만 스위스프랑의 세금이 발생한다. 간트너는 이 제도가 연간 13억 5천만 스위스프랑의 세수를 창출해, 저소득 가구에 집중할 경우 4인 가구당 연간 약 4천 스위스프랑을 지원할 수 있다고 설명했다. 그는 내년 연방 선거를 앞두고 EU 통합 반대 로비 단체 ‘콤파스 유로파’를 설립해 이 계획을 추진 중이다. 이민 전문 변호사들은 이 제도가 사실상 재정 쿼터로서 양자 협정과 WTO 규정에 위배될 수 있다고 경고한다. 스위스 고용주 협회는 강한 프랑화로 이미 어려움을 겪는 스타트업에 추가 채용 비용이 부담이 될 것이라 우려하며, 노동조합은 기업들이 스위스 내 인재 육성 대신 비용이 저렴한 인근 국가로 채용을 옮길 위험이 있다고 지적한다. 글로벌 인력 관리 담당자들은 이번 논의가 스위스 내 외국인 전문가에 대한 정치적 환경이 더욱 엄격해질 조짐임을 인지해야 한다. 인사팀은 의회 동향을 주시하고 2027년 이후 EU 파견 직원의 총 고용 비용 상승 시나리오를 대비해야 할 것이다.
