Ein provokativer Vorschlag zur Neugestaltung der Schweizer Wirtschaftseinwanderung gewinnt an Aufmerksamkeit: Alfred Gantner, Mitgründer des Zuger Private-Equity-Riesen Partners Group, forderte in der Wochenendzeitung „Schweiz am Wochenende“, dass Unternehmen bei jeder Einstellung eines EU-Bürgers eine „Einwanderungssteuer“ zahlen sollten. In einem Folgeinterview mit Bloomberg, veröffentlicht am 19. Oktober 2026, argumentierte Gantner, dass die Arbeitnehmerfreizügigkeit im Rahmen des Freizügigkeitsabkommens zwischen der EU und der Schweiz die Chancen für einheimische Talente verschlechtert habe. Sein Vorschlag ist einfach, aber umstritten: Firmen sollen zwischen 1 % und 5 % des Bruttogehalts des ausländischen Mitarbeiters über fünf Jahre hinweg zahlen, wobei die Einnahmen an Schweizer Einwohner umverteilt werden. Ein Mitarbeiter in der Mitte seiner Karriere mit einem Gehalt von 81.000 CHF würde demnach etwa 20.000 CHF an Steuern auslösen. Gantner schätzt, dass das Modell jährlich 1,35 Milliarden CHF einbringen könnte – genug, um einem Schweizer Haushalt mit vier Personen rund 4.000 CHF pro Jahr zukommen zu lassen, wenn das Geld gezielt in die unteren Einkommensschichten fließt. Der Unternehmer hat die Lobbygruppe „Kompass Europa“ gegründet, die sich gegen eine engere EU-Integration stellt, um den Plan vor den Bundeswahlen im nächsten Jahr zu fördern. Einwanderungsanwälte warnen, dass die Idee einer faktischen finanziellen Quote gleichkäme und im Widerspruch zu bilateralen Verträgen sowie WTO-Regeln stehe. Der Schweizerische Arbeitgeberverband weist darauf hin, dass zusätzliche Einstellungskosten Start-ups, die bereits unter dem starken Franken leiden, belasten würden, während Gewerkschaften befürchten, dass Unternehmen ihre Rekrutierung einfach in günstigere Nearshoring-Standorte verlagern, anstatt in die Weiterbildung von Schweizer Arbeitskräften zu investieren. Für Manager im Bereich globale Mobilität ist die Botschaft klar: Obwohl es sich bislang nur um einen Vorschlag handelt, signalisiert die Debatte ein härteres politisches Klima für ausländische Spezialisten in der Schweiz. Personalabteilungen sollten die parlamentarische Entwicklung genau verfolgen und sich darauf vorbereiten, für EU-Entsandte ab 2027 mit höheren Gesamtkosten für Beschäftigung zu rechnen.
Quelle: SWI swissinfo.ch / Bloomberg
