ข้อเสนอที่ท้าทายเพื่อปรับโฉมภูมิทัศน์การจ้างงานของชาวต่างชาติในสวิตเซอร์แลนด์กำลังได้รับความสนใจ หลังจากที่อัลเฟรด กันท์เนอร์ ผู้ร่วมก่อตั้งบริษัท Partners Group ยักษ์ใหญ่ด้านการลงทุนเอกชนในเมืองซุก กล่าวกับหนังสือพิมพ์ “Schweiz am Wochenende” ในช่วงสุดสัปดาห์ว่า บริษัทควรต้องจ่าย ‘ภาษีคนเข้าเมือง’ ทุกครั้งที่จ้างงานชาวสหภาพยุโรป ในการสัมภาษณ์เพิ่มเติมกับบลูมเบิร์กที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 19 ตุลาคม 2026 กันท์เนอร์ชี้ว่าการเคลื่อนย้ายแรงงานภายใต้ข้อตกลงการเคลื่อนย้ายเสรีระหว่างสหภาพยุโรปกับสวิตเซอร์แลนด์ ทำให้เกิดความไม่สมดุลและเสียเปรียบแรงงานท้องถิ่น
แนวคิดของเขาง่ายแต่เป็นที่ถกเถียง: บริษัทจะต้องจ่ายภาษีระหว่าง 1% ถึง 5% ของเงินเดือนรวมของพนักงานต่างชาติเป็นระยะเวลา 5 ปี โดยรายได้จากภาษีนี้จะถูกนำไปแจกจ่ายให้กับประชากรสวิตเซอร์แลนด์ ตัวอย่างเช่น การจ้างงานในช่วงกลางอาชีพที่มีเงินเดือน 81,000 ฟรังก์สวิส จะต้องเสียภาษีประมาณ 20,000 ฟรังก์สวิส กันท์เนอร์ระบุว่าโครงการนี้อาจสร้างรายได้ถึง 1.35 พันล้านฟรังก์สวิสต่อปี ซึ่งเพียงพอที่จะมอบเงินประมาณ 4,000 ฟรังก์สวิสต่อปีให้กับครอบครัวสวิตเซอร์แลนด์ที่มีสมาชิก 4 คน หากเน้นช่วยเหลือกลุ่มรายได้น้อยที่สุด
![มหาเศรษฐีหุ้นส่วนเอกชนชาวสวิส เสนอเก็บ ‘ภาษีคนเข้าเมือง’ กับการจ้างงานชาวต่างชาติ]()
นักธุรกิจรายนี้ได้ก่อตั้งกลุ่มล็อบบี้ “Kompass Europa” ซึ่งคัดค้านการบูรณาการที่ใกล้ชิดกับสหภาพยุโรป เพื่อส่งเสริมแผนนี้ก่อนการเลือกตั้งสหพันธรัฐในปีหน้า ทนายความด้านการเข้าเมืองเตือนว่าแนวคิดนี้จะเป็นเหมือนโควตาการเงินโดยปริยาย ซึ่งขัดแย้งกับสนธิสัญญาทวิภาคีและกฎขององค์การการค้าโลก สมาคมนายจ้างสวิตเซอร์แลนด์เตือนว่าค่าใช้จ่ายในการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นจะส่งผลกระทบต่อสตาร์ทอัพที่กำลังประสบปัญหาจากฟรังก์สวิสที่แข็งค่า ขณะที่สหภาพแรงงานกังวลว่าบริษัทอาจย้ายการจ้างงานไปยังสถานที่ใกล้เคียงที่มีต้นทุนถูกกว่าแทนที่จะลงทุนในการพัฒนาทักษะแรงงานในสวิตเซอร์แลนด์
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ ข้อสรุปชัดเจนว่า แม้จะยังเป็นเพียงข้อเสนอ แต่การถกเถียงนี้สะท้อนถึงบรรยากาศทางการเมืองที่เข้มงวดขึ้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญต่างชาติในสวิตเซอร์แลนด์ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรติดตามความคืบหน้าในรัฐสภาและเตรียมพร้อมสำหรับการวางแผนต้นทุนรวมในการจ้างงานที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานจากสหภาพยุโรปในปี 2027 และต่อไป
แนวคิดของเขาง่ายแต่เป็นที่ถกเถียง: บริษัทจะต้องจ่ายภาษีระหว่าง 1% ถึง 5% ของเงินเดือนรวมของพนักงานต่างชาติเป็นระยะเวลา 5 ปี โดยรายได้จากภาษีนี้จะถูกนำไปแจกจ่ายให้กับประชากรสวิตเซอร์แลนด์ ตัวอย่างเช่น การจ้างงานในช่วงกลางอาชีพที่มีเงินเดือน 81,000 ฟรังก์สวิส จะต้องเสียภาษีประมาณ 20,000 ฟรังก์สวิส กันท์เนอร์ระบุว่าโครงการนี้อาจสร้างรายได้ถึง 1.35 พันล้านฟรังก์สวิสต่อปี ซึ่งเพียงพอที่จะมอบเงินประมาณ 4,000 ฟรังก์สวิสต่อปีให้กับครอบครัวสวิตเซอร์แลนด์ที่มีสมาชิก 4 คน หากเน้นช่วยเหลือกลุ่มรายได้น้อยที่สุด
นักธุรกิจรายนี้ได้ก่อตั้งกลุ่มล็อบบี้ “Kompass Europa” ซึ่งคัดค้านการบูรณาการที่ใกล้ชิดกับสหภาพยุโรป เพื่อส่งเสริมแผนนี้ก่อนการเลือกตั้งสหพันธรัฐในปีหน้า ทนายความด้านการเข้าเมืองเตือนว่าแนวคิดนี้จะเป็นเหมือนโควตาการเงินโดยปริยาย ซึ่งขัดแย้งกับสนธิสัญญาทวิภาคีและกฎขององค์การการค้าโลก สมาคมนายจ้างสวิตเซอร์แลนด์เตือนว่าค่าใช้จ่ายในการจ้างงานที่เพิ่มขึ้นจะส่งผลกระทบต่อสตาร์ทอัพที่กำลังประสบปัญหาจากฟรังก์สวิสที่แข็งค่า ขณะที่สหภาพแรงงานกังวลว่าบริษัทอาจย้ายการจ้างงานไปยังสถานที่ใกล้เคียงที่มีต้นทุนถูกกว่าแทนที่จะลงทุนในการพัฒนาทักษะแรงงานในสวิตเซอร์แลนด์
สำหรับผู้จัดการด้านการเคลื่อนย้ายแรงงานระหว่างประเทศ ข้อสรุปชัดเจนว่า แม้จะยังเป็นเพียงข้อเสนอ แต่การถกเถียงนี้สะท้อนถึงบรรยากาศทางการเมืองที่เข้มงวดขึ้นสำหรับผู้เชี่ยวชาญต่างชาติในสวิตเซอร์แลนด์ ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลควรติดตามความคืบหน้าในรัฐสภาและเตรียมพร้อมสำหรับการวางแผนต้นทุนรวมในการจ้างงานที่สูงขึ้นสำหรับพนักงานจากสหภาพยุโรปในปี 2027 และต่อไป
แหล่งที่มา: SWI swissinfo.ch / Bloomberg
