Uma proposta provocativa para reformular o cenário da imigração empresarial na Suíça está ganhando destaque após Alfred Gantner, cofundador da gigante de private equity Partners Group, sediada em Zug, afirmar ao jornal de fim de semana “Schweiz am Wochenende” que as empresas deveriam pagar um ‘imposto de imigração’ toda vez que contratassem um cidadão da UE. Em entrevista à Bloomberg, publicada em 19 de outubro de 2026, Gantner argumentou que a mobilidade laboral prevista no Acordo de Livre Circulação entre UE e Suíça tem prejudicado os talentos locais. A ideia dele é simples, porém polêmica: as empresas pagariam entre 1% e 5% do salário bruto do funcionário estrangeiro durante cinco anos, com os recursos sendo redistribuídos para os residentes suíços. Uma contratação de meio de carreira com salário de CHF 81.000, por exemplo, geraria cerca de CHF 20.000 em imposto. Gantner afirma que o esquema poderia arrecadar CHF 1,35 bilhão anualmente — valor suficiente para conceder a uma família suíça de quatro pessoas cerca de CHF 4.000 por ano, caso o dinheiro seja direcionado às faixas de renda mais baixas. O empresário criou o “Kompass Europa”, um grupo de lobby contrário à integração mais profunda com a UE, para promover o plano antes das eleições federais do próximo ano. Advogados especializados em imigração alertam que a proposta representaria uma cota financeira de fato, em conflito com tratados bilaterais e regras da OMC. A Associação Suíça de Empregadores advertiu que os custos extras de contratação prejudicariam startups já afetadas pelo franco forte, enquanto sindicatos temem que as empresas simplesmente migrem as contratações para locais de nearshoring mais baratos, em vez de investir na qualificação de trabalhadores suíços. Para gestores de mobilidade global, a mensagem é clara: embora ainda seja apenas uma proposta, o debate indica um ambiente político mais rigoroso para especialistas estrangeiros na Suíça. As equipes de RH devem acompanhar o andamento parlamentar e estar preparadas para simular cenários de custo total de emprego mais elevados para colaboradores da UE em 2027 e além.
Fonte: SWI swissinfo.ch / Bloomberg
