Een provocerend voorstel om het zakelijke immigratielandschap in Zwitserland te hervormen krijgt steeds meer aandacht. Alfred Gantner, medeoprichter van het in Zug gevestigde private-equitybedrijf Partners Group, zei in het weekendblad “Schweiz am Wochenende” dat bedrijven een ‘immigratiebelasting’ zouden moeten betalen telkens wanneer ze een EU-burger aannemen. In een vervolginterview met Bloomberg, gepubliceerd op 19 oktober 2026, stelde Gantner dat de arbeidsmobiliteit onder de EU-Zwitserland Vrijverkeerovereenkomst de concurrentiepositie van lokaal talent heeft verzwakt. Zijn idee is eenvoudig maar omstreden: bedrijven betalen tussen 1% en 5% van het bruto salaris van de buitenlandse werknemer gedurende vijf jaar, waarbij de opbrengsten worden herverdeeld onder Zwitserse inwoners. Een werknemer halverwege zijn carrière met een salaris van CHF 81.000 zou bijvoorbeeld ongeveer CHF 20.000 aan belasting veroorzaken. Gantner stelt dat dit systeem jaarlijks CHF 1,35 miljard kan opleveren—genoeg om een Zwitsers huishouden van vier personen ongeveer CHF 4.000 per jaar te geven, mits het geld gericht wordt op de laagste inkomensgroepen. De ondernemer heeft “Kompass Europa” opgericht, een lobbygroep tegen nauwere EU-integratie, om het plan te promoten in aanloop naar de federale verkiezingen volgend jaar. Immigratieadvocaten waarschuwen dat het voorstel neerkomt op een de facto financiële quotum, wat in strijd is met bilaterale verdragen en WTO-regels. De Zwitserse Werkgeversvereniging waarschuwt dat extra aanwervingskosten start-ups, die al worstelen met de sterke frank, zullen schaden, terwijl vakbonden vrezen dat bedrijven hun werving simpelweg zullen verplaatsen naar goedkopere nabijgelegen locaties in plaats van te investeren in scholing binnen Zwitserland. Voor managers van internationale mobiliteit is de boodschap duidelijk: hoewel het nog slechts een voorstel is, duidt het debat op een strenger politiek klimaat voor buitenlandse specialisten in Zwitserland. HR-teams doen er goed aan de parlementaire ontwikkelingen nauwlettend te volgen en zich voor te bereiden op scenario’s met hogere totale loonkosten voor EU-werknemers in 2027 en daarna.
