Dengan kekurangan tenaga kerja terampil yang mencapai rekor tertinggi, Jerman meluncurkan paket implementasi kedua dari Undang-Undang Imigrasi Tenaga Kerja Terampil yang direvisi (Fachkräfteeinwanderungsgesetz). Pembaruan resmi di portal pemerintah “Make it in Germany” yang diterbitkan pada 19 Oktober menjelaskan perubahan yang akan berlaku mulai 1 November 2026.
Langkah utama meliputi perluasan Kartu Biru UE untuk lulusan baru dan spesialis TI tanpa gelar formal, dengan syarat gaji minimal €45.934,20 – hanya 45,3 persen dari batas penilaian asuransi pensiun tahun 2026. Untuk pekerjaan yang mengalami kekurangan tenaga, ambang batas yang sama berlaku untuk semua pelamar, dan pemegang kartu kini dapat membawa orang tua serta, jika pasangan tinggal di Jerman, orang tua mertua melalui proses reunifikasi keluarga yang dipermudah.
![Tahap berikutnya dari Undang-Undang Imigrasi Terampil Jerman mulai berlaku pada 1 November]()
Yang tak kalah penting adalah jalur “pengalaman kerja” baru: profesional dengan minimal dua tahun pengalaman kerja di bidang non-teratur dapat memperoleh izin tinggal tanpa prosedur pengakuan formal, selama kualifikasi asing mereka diakui oleh negara penerbit. Izin tinggal aturan 18a/18b telah disederhanakan, dan mahasiswa yang bekerja dapat bekerja hingga 20 jam per minggu (naik dari 10 jam), menyesuaikan dengan kebijakan di negara tetangga.
Undang-undang ini juga memperkenalkan sistem poin Kartu Kesempatan untuk pencari kerja, yang diperkirakan mulai berlaku 1 Januari 2027 namun sudah memengaruhi permintaan janji temu di bagian visa. Pelamar yang memperoleh enam poin – misalnya melalui pengakuan parsial dan kemampuan bahasa Jerman – dapat masuk ke Jerman untuk mencari pekerjaan atau mengikuti pelatihan adaptasi.
Perusahaan disarankan meninjau skala gaji agar tenaga kerja asing memenuhi ambang batas baru, serta memperbarui surat penugasan untuk mencerminkan kemungkinan reunifikasi keluarga yang diperluas. Tim HR juga harus memantau kewajiban pengakuan yang didukung oleh pemberi kerja setelah kedatangan, sebagai persyaratan kepatuhan yang jika diabaikan dapat menyebabkan denda dan membahayakan hak sponsor di masa depan.
Langkah utama meliputi perluasan Kartu Biru UE untuk lulusan baru dan spesialis TI tanpa gelar formal, dengan syarat gaji minimal €45.934,20 – hanya 45,3 persen dari batas penilaian asuransi pensiun tahun 2026. Untuk pekerjaan yang mengalami kekurangan tenaga, ambang batas yang sama berlaku untuk semua pelamar, dan pemegang kartu kini dapat membawa orang tua serta, jika pasangan tinggal di Jerman, orang tua mertua melalui proses reunifikasi keluarga yang dipermudah.
Yang tak kalah penting adalah jalur “pengalaman kerja” baru: profesional dengan minimal dua tahun pengalaman kerja di bidang non-teratur dapat memperoleh izin tinggal tanpa prosedur pengakuan formal, selama kualifikasi asing mereka diakui oleh negara penerbit. Izin tinggal aturan 18a/18b telah disederhanakan, dan mahasiswa yang bekerja dapat bekerja hingga 20 jam per minggu (naik dari 10 jam), menyesuaikan dengan kebijakan di negara tetangga.
Undang-undang ini juga memperkenalkan sistem poin Kartu Kesempatan untuk pencari kerja, yang diperkirakan mulai berlaku 1 Januari 2027 namun sudah memengaruhi permintaan janji temu di bagian visa. Pelamar yang memperoleh enam poin – misalnya melalui pengakuan parsial dan kemampuan bahasa Jerman – dapat masuk ke Jerman untuk mencari pekerjaan atau mengikuti pelatihan adaptasi.
Perusahaan disarankan meninjau skala gaji agar tenaga kerja asing memenuhi ambang batas baru, serta memperbarui surat penugasan untuk mencerminkan kemungkinan reunifikasi keluarga yang diperluas. Tim HR juga harus memantau kewajiban pengakuan yang didukung oleh pemberi kerja setelah kedatangan, sebagai persyaratan kepatuhan yang jika diabaikan dapat menyebabkan denda dan membahayakan hak sponsor di masa depan.
Sumber: Make it in Germany
