随着熟练劳动力短缺达到历史新高，德国正在推出修订后的《熟练移民法》（Fachkräfteeinwanderungsgesetz）第二阶段实施方案。政府门户网站“Make it in Germany”于10月19日发布的官方更新，详细说明了自2026年11月1日起生效的主要变化。关键措施包括将欧盟蓝卡扩展至应届毕业生和无正式学位的IT专业人士，前提是薪资达到至少45,934.20欧元——仅为2026年养老保险评估上限的45.3%。对于紧缺职业，所有申请者均适用这一较低门槛，持卡人现在还可通过简化的家庭团聚政策，携带父母及配偶在德国居住的情况下带来岳父母。同样重要的是新增的“经验通道”：在非受监管职业中拥有至少两年职业经验的专业人士，只要其国外资格在发证国获得国家认可，即可无需正式认证程序获得居留许可。18a/18b类居留许可流程得到简化，学生员工每周工作时间上限从10小时提高至20小时，与邻国政策保持一致。该法案还引入了“机会卡”积分制度，面向求职者，预计将于2027年1月1日启动，但已开始影响签证部门的预约需求。申请者若获得六分（例如部分资格认可加德语能力），即可进入德国寻找工作或完成适应性培训。企业应审查薪资结构，确保外籍员工符合新门槛，并更新派遣函，反映扩展的家庭团聚政策。人力资源团队还需关注入境后雇主支持资格认证的义务，这一合规要求若被忽视，可能导致罚款并危及未来的担保资格。
