कौशल मजदूरों की कमी रिकॉर्ड स्तर पर होने के कारण, जर्मनी ने अपने संशोधित कौशल आव्रजन अधिनियम (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) का दूसरा कार्यान्वयन पैकेज लागू करना शुरू कर दिया है। सरकार के पोर्टल "Make it in Germany" पर 19 अक्टूबर को प्रकाशित एक आधिकारिक अपडेट में 1 नवंबर 2026 से लागू होने वाले बदलावों का विवरण दिया गया है। मुख्य उपायों में हाल के स्नातकों और बिना औपचारिक डिग्री वाले आईटी विशेषज्ञों के लिए ईयू ब्लू कार्ड का विस्तार शामिल है, बशर्ते उनकी सैलरी कम से कम €45,934.20 हो – जो 2026 के पेंशन-इंश्योरेंस मूल्यांकन सीमा का केवल 45.3 प्रतिशत है। संकटकालीन पेशों के लिए यह कम सीमा सभी आवेदकों पर लागू होगी, और कार्डधारक अब माता-पिता और यदि जीवनसाथी जर्मनी में रहता है तो ससुराल के माता-पिता को भी आसान पारिवारिक पुनर्मिलन के तहत ला सकते हैं। एक और महत्वपूर्ण बदलाव है नया "अनुभव मार्ग": गैर-नियंत्रित पेशे में कम से कम दो साल का व्यावसायिक अनुभव रखने वाले पेशेवर बिना औपचारिक मान्यता प्रक्रिया के निवास परमिट प्राप्त कर सकते हैं, बशर्ते उनकी विदेशी योग्यता जारी करने वाले देश में राज्य-मान्यता प्राप्त हो। नियम 18a/18b के निवास परमिट को सरल बनाया गया है, और छात्र कर्मचारी अब सप्ताह में 10 घंटे की बजाय 20 घंटे तक काम कर सकते हैं, जो पड़ोसी देशों की छूट के अनुरूप है। अधिनियम नौकरी खोजने वालों के लिए अवसर कार्ड पॉइंट सिस्टम भी पेश करता है, जो 1 जनवरी 2027 से शुरू होने की उम्मीद है, लेकिन पहले ही वीज़ा सेक्शन की नियुक्तियों की मांग को प्रभावित कर रहा है। छह अंक प्राप्त करने वाले आवेदक – जैसे आंशिक मान्यता और जर्मन भाषा कौशल के माध्यम से – जर्मनी आकर नौकरी खोज सकते हैं या अनुकूलन प्रशिक्षण पूरा कर सकते हैं। कंपनियों को अपनी वेतन संरचनाओं की समीक्षा करनी चाहिए ताकि विदेशी कर्मचारियों की सैलरी नई सीमाओं के अनुरूप हो, और पारिवारिक पुनर्मिलन की बढ़ी हुई संभावनाओं को दर्शाने के लिए असाइनमेंट पत्र अपडेट करने चाहिए। एचआर टीमों को यह भी सुनिश्चित करना होगा कि प्रवेश के बाद नियोक्ता समर्थित मान्यता की अनिवार्यता का पालन हो, क्योंकि इसका उल्लंघन जुर्माने और भविष्य में प्रायोजन अधिकारों के खतरे को जन्म दे सकता है।
स्रोत: Make it in Germany
