جرمنی کے ہنر مند امیگریشن قانون کا اگلا مرحلہ یکم نومبر سے نافذ العمل ہوگا۔

ماہرانہ مزدوروں کی کمی ریکارڈ سطح پر پہنچ چکی ہے، جرمنی نے اپنے ترمیم شدہ ماہر ہجرت قانون (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) کا دوسرا نفاذی پیکج متعارف کروا دیا ہے۔ حکومت کے پورٹل "Make it in Germany" پر 19 اکتوبر کو شائع ہونے والی سرکاری اپ ڈیٹ میں بتایا گیا ہے کہ 1 نومبر 2026 سے کون سے تبدیلیاں نافذ ہوں گی۔ اہم اقدامات میں شامل ہے کہ یورپی یونین بلیو کارڈ کو حالیہ گریجویٹس اور غیر رسمی ڈگری رکھنے والے آئی ٹی ماہرین کے لیے بھی بڑھایا جائے گا، بشرطیکہ ان کی تنخواہ کم از کم €45,934.20 ہو — جو 2026 کے پنشن انشورنس کے جائزہ حد کا صرف 45.3 فیصد ہے۔ تنگ دستی والے پیشوں کے لیے یہی کم از کم معیار تمام درخواست دہندگان پر لاگو ہوگا، اور حاملین اب والدین اور اگر شریک حیات جرمنی میں مقیم ہو تو سسرال والوں کو آسان فیملی ری یونین کے ذریعے ساتھ لا سکتے ہیں۔ ایک اور اہم نیا راستہ "تجربہ کا راستہ" ہے: ایسے پیشہ ور جن کے پاس غیر منظم پیشے میں کم از کم دو سال کا پیشہ ورانہ تجربہ ہو، وہ بغیر رسمی شناخت کے رہائش کا اجازت نامہ حاصل کر سکتے ہیں، بشرطیکہ ان کی غیر ملکی قابلیت جاری کرنے والے ملک میں سرکاری طور پر تسلیم شدہ ہو۔ رول 18a/18b کے رہائشی اجازت نامے آسان بنا دیے گئے ہیں، اور طلباء ملازمین ہفتے میں 20 گھنٹے کام کر سکتے ہیں (پہلے 10 گھنٹے تھے)، جو پڑوسی ممالک کی رعایتوں کے مطابق ہے۔ قانون میں موقع کارڈ پوائنٹس سسٹم بھی متعارف کرایا گیا ہے جو 1 جنوری 2027 سے شروع ہوگا لیکن ویزا سیکشن کی ملاقاتوں کی طلب پر پہلے ہی اثر ڈال رہا ہے۔ وہ درخواست دہندگان جو چھ پوائنٹس حاصل کرتے ہیں — مثلاً جزوی شناخت اور جرمن زبان کی مہارت کے ذریعے — جرمنی آ کر کام تلاش کر سکتے ہیں یا موافقت کی تربیت مکمل کر سکتے ہیں۔ کمپنیوں کو چاہیے کہ وہ اپنی تنخواہ کی فہرستوں کا جائزہ لیں تاکہ غیر ملکی ملازمین نئے معیار پر پورا اتریں، اور تقرری کے خطوط کو فیملی ری یونین کی نئی سہولیات کے مطابق اپ ڈیٹ کریں۔ ایچ آر ٹیموں کو یہ بھی یقینی بنانا ہوگا کہ ملازمت کے بعد شناخت کی حمایت کی ذمہ داری پوری ہو، کیونکہ اس کی خلاف ورزی جرمانے اور مستقبل میں اسپانسرشپ کے حقوق کو خطرے میں ڈال سکتی ہے۔