숙련 노동력 부족이 사상 최고치를 기록한 가운데, 독일은 개정된 숙련 이민법(Fachkräfteeinwanderungsgesetz)의 두 번째 시행 패키지를 도입하고 있습니다. 10월 19일 정부 포털 ‘Make it in Germany’에 공개된 공식 업데이트에 따르면, 2026년 11월 1일부터 적용될 주요 변화가 다음과 같습니다.
주요 내용으로는 최근 졸업자와 정규 학위가 없는 IT 전문가에게도 연봉이 최소 €45,934.20(2026년 연금보험 평가 상한선의 45.3%) 이상일 경우 EU 블루카드 발급 대상이 확대됩니다. 병목 직종의 경우 모든 지원자에게 동일한 낮은 임금 기준이 적용되며, 블루카드 소지자는 부모와 배우자가 독일에 거주할 경우 시부모도 간소화된 가족 재결합 절차를 통해 초청할 수 있습니다.
![독일 숙련 이민법 다음 단계, 11월 1일부터 시행]()
또한, 새로운 ‘경력 경로’가 도입되어 비규제 직종에서 최소 2년 이상의 직업 경력이 있고, 해당 국가에서 외국 자격증이 국가 인증을 받은 경우 공식 인정 절차 없이 거주 허가를 받을 수 있습니다. 18a/18b 규정에 따른 거주 허가 절차도 간소화되었으며, 학생 근로자는 주당 근무 시간이 기존 10시간에서 20시간으로 확대되어 인접 국가들의 유연한 정책과 맞춰졌습니다.
이 법은 2027년 1월 1일 개시 예정인 구직자 대상 ‘기회 카드’ 점수제도도 도입했으며, 이미 비자 신청 대기 수요에 영향을 미치고 있습니다. 부분 인정과 독일어 능력 등으로 6점 이상을 획득한 지원자는 독일에 입국해 구직 활동이나 적응 교육을 받을 수 있습니다.
기업은 외국인 채용자의 임금 기준 충족 여부를 점검하고, 확대된 가족 재결합 가능성을 반영해 파견 서류를 업데이트해야 합니다. 인사팀은 입국 후 고용주 지원 인정 의무를 철저히 관리해야 하며, 이를 소홀히 할 경우 벌금 부과 및 향후 후원 권한 상실 위험이 있습니다.
주요 내용으로는 최근 졸업자와 정규 학위가 없는 IT 전문가에게도 연봉이 최소 €45,934.20(2026년 연금보험 평가 상한선의 45.3%) 이상일 경우 EU 블루카드 발급 대상이 확대됩니다. 병목 직종의 경우 모든 지원자에게 동일한 낮은 임금 기준이 적용되며, 블루카드 소지자는 부모와 배우자가 독일에 거주할 경우 시부모도 간소화된 가족 재결합 절차를 통해 초청할 수 있습니다.
또한, 새로운 ‘경력 경로’가 도입되어 비규제 직종에서 최소 2년 이상의 직업 경력이 있고, 해당 국가에서 외국 자격증이 국가 인증을 받은 경우 공식 인정 절차 없이 거주 허가를 받을 수 있습니다. 18a/18b 규정에 따른 거주 허가 절차도 간소화되었으며, 학생 근로자는 주당 근무 시간이 기존 10시간에서 20시간으로 확대되어 인접 국가들의 유연한 정책과 맞춰졌습니다.
이 법은 2027년 1월 1일 개시 예정인 구직자 대상 ‘기회 카드’ 점수제도도 도입했으며, 이미 비자 신청 대기 수요에 영향을 미치고 있습니다. 부분 인정과 독일어 능력 등으로 6점 이상을 획득한 지원자는 독일에 입국해 구직 활동이나 적응 교육을 받을 수 있습니다.
기업은 외국인 채용자의 임금 기준 충족 여부를 점검하고, 확대된 가족 재결합 가능성을 반영해 파견 서류를 업데이트해야 합니다. 인사팀은 입국 후 고용주 지원 인정 의무를 철저히 관리해야 하며, 이를 소홀히 할 경우 벌금 부과 및 향후 후원 권한 상실 위험이 있습니다.
