ด้วยปัญหาการขาดแคลนแรงงานมีฝีมือที่สูงเป็นประวัติการณ์ เยอรมนีกำลังเปิดตัวแพ็กเกจที่สองของกฎหมายการเข้าเมืองสำหรับแรงงานมีฝีมือฉบับปรับปรุง (Fachkräfteeinwanderungsgesetz) การอัปเดตอย่างเป็นทางการบนพอร์ทัลรัฐบาล “Make it in Germany” ที่เผยแพร่เมื่อวันที่ 19 ตุลาคม ระบุการเปลี่ยนแปลงที่จะมีผลตั้งแต่วันที่ 1 พฤศจิกายน 2026 มาตรการสำคัญ ได้แก่ การขยายสิทธิ์บัตรสีน้ำเงินของสหภาพยุโรป (EU Blue Card) ให้กับบัณฑิตใหม่และผู้เชี่ยวชาญด้านไอทีที่ไม่มีวุฒิการศึกษาอย่างเป็นทางการ โดยมีเงื่อนไขว่าสิทธิ์เงินเดือนต้องไม่น้อยกว่า 45,934.20 ยูโร ซึ่งเท่ากับ 45.3% ของเพดานการประเมินประกันบำนาญปี 2026 สำหรับอาชีพที่ขาดแคลนแรงงานเกณฑ์เงินเดือนต่ำสุดนี้จะใช้กับผู้สมัครทุกคน และผู้ถือบัตรสามารถนำพ่อแม่และ—หากคู่สมรสพำนักอยู่ในเยอรมนี—พ่อแม่สามีหรือภรรยาเข้ามาได้ผ่านการรวมครอบครัวที่ง่ายขึ้น นอกจากนี้ยังมีเส้นทาง “ประสบการณ์” ใหม่: ผู้เชี่ยวชาญที่มีประสบการณ์ทำงานอย่างน้อยสองปีในอาชีพที่ไม่ต้องมีการควบคุมสามารถขอใบอนุญาตพำนักได้โดยไม่ต้องผ่านกระบวนการรับรองอย่างเป็นทางการ ตราบใดที่วุฒิการศึกษาต่างประเทศได้รับการรับรองจากรัฐในประเทศที่ออกใบรับรอง ใบอนุญาตพำนักตามกฎ 18a/18b ได้รับการปรับปรุงให้เรียบง่ายขึ้น และนักศึกษาที่ทำงานสามารถทำงานได้สูงสุด 20 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ (เพิ่มจาก 10 ชั่วโมง) สอดคล้องกับข้อยกเว้นในประเทศเพื่อนบ้าน กฎหมายนี้ยังแนะนำระบบคะแนนบัตรโอกาสสำหรับผู้หางาน คาดว่าจะเปิดใช้วันที่ 1 มกราคม 2027 แต่มีผลกระทบต่อความต้องการนัดหมายขอวีซ่าแล้ว ผู้สมัครที่ได้คะแนนหกคะแนน—เช่น ผ่านการรับรองบางส่วนและความสามารถทางภาษาเยอรมัน—สามารถเข้าประเทศเยอรมนีเพื่อหางานหรือฝึกอบรมปรับตัวได้ บริษัทควรตรวจสอบโครงสร้างเงินเดือนเพื่อให้แน่ใจว่าการจ้างงานต่างชาติตรงตามเกณฑ์ใหม่ และปรับปรุงจดหมายแต่งตั้งงานให้ครอบคลุมโอกาสในการรวมครอบครัวที่ขยายขึ้น ทีมงานฝ่ายทรัพยากรบุคคลต้องติดตามภาระผูกพันในการสนับสนุนการรับรองหลังจากเข้าประเทศ ซึ่งเป็นข้อกำหนดที่หากละเลยอาจถูกปรับและส่งผลเสียต่อสิทธิ์การสนับสนุนในอนาคต
แหล่งที่มา: Make it in Germany
