Giai đoạn tiếp theo của Luật Nhập cư Lao động Có tay nghề của Đức sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 11

Trước tình trạng thiếu hụt lao động có kỹ năng ở mức cao kỷ lục, Đức đang triển khai gói thực thi thứ hai của Luật Nhập cư Lao động Kỹ năng sửa đổi (Fachkräfteeinwanderungsgesetz). Bản cập nhật chính thức trên cổng thông tin chính phủ “Make it in Germany” công bố ngày 19 tháng 10 đã nêu rõ những thay đổi sẽ có hiệu lực từ ngày 1 tháng 11 năm 2026.

Các biện pháp chính bao gồm mở rộng Thẻ Xanh EU cho sinh viên mới tốt nghiệp và chuyên gia IT không có bằng cấp chính thức, với điều kiện mức lương tối thiểu đạt 45.934,20 euro – tương đương 45,3% mức trần đánh giá bảo hiểm hưu trí năm 2026. Đối với các ngành nghề thiếu hụt nghiêm trọng, ngưỡng lương thấp hơn này áp dụng cho tất cả ứng viên, và người giữ thẻ có thể đưa cha mẹ và – nếu vợ/chồng cư trú tại Đức – cả bố mẹ vợ/chồng theo diện đoàn tụ gia đình được tạo điều kiện thuận lợi.



Điểm đáng chú ý khác là “lộ trình kinh nghiệm” mới: những chuyên gia có ít nhất hai năm kinh nghiệm nghề nghiệp trong ngành không được quản lý có thể xin giấy phép cư trú mà không cần thủ tục công nhận chính thức, miễn là bằng cấp nước ngoài được nhà nước cấp phép tại quốc gia cấp. Giấy phép cư trú theo Quy định 18a/18b đã được đơn giản hóa, và sinh viên đi làm có thể làm việc tối đa 20 giờ mỗi tuần (tăng từ 10 giờ), phù hợp với chính sách của các nước láng giềng.

Luật cũng giới thiệu hệ thống điểm Thẻ Cơ hội dành cho người tìm việc, dự kiến mở từ ngày 1 tháng 1 năm 2027 nhưng đã ảnh hưởng đến nhu cầu đặt lịch hẹn tại các bộ phận visa. Ứng viên đạt 6 điểm – ví dụ nhờ công nhận một phần bằng cấp cộng với khả năng tiếng Đức – có thể nhập cảnh Đức để tìm việc hoặc hoàn thành đào tạo thích nghi.

Các doanh nghiệp cần rà soát lại bảng lương để đảm bảo nhân sự nước ngoài đáp ứng ngưỡng mới, đồng thời cập nhật thư phân công công việc phản ánh khả năng đoàn tụ gia đình được mở rộng. Đội ngũ nhân sự cũng phải theo dõi nghĩa vụ hỗ trợ công nhận bằng cấp sau khi nhập cảnh, một yêu cầu tuân thủ nếu bị bỏ qua có thể dẫn đến phạt tiền và ảnh hưởng đến quyền bảo trợ trong tương lai.