Con la escasez de mano de obra cualificada en niveles récord, Alemania está implementando el segundo paquete de medidas de su Ley revisada de Inmigración de Trabajadores Cualificados (Fachkräfteeinwanderungsgesetz). Una actualización oficial publicada el 19 de octubre en el portal gubernamental “Make it in Germany” detalla los cambios que entrarán en vigor a partir del 1 de noviembre de 2026.
Entre las medidas clave destaca la ampliación de la Tarjeta Azul de la UE para recién graduados y especialistas en TI sin títulos formales, siempre que sus salarios alcancen al menos 45.934,20 € —equivalente al 45,3 % del techo de cotización a la seguridad social para 2026. Para las profesiones con escasez de personal, este umbral reducido se aplica a todos los solicitantes, y los titulares podrán traer a sus padres y, si el cónyuge reside en Alemania, también a los suegros mediante un proceso facilitado de reagrupación familiar.
![La siguiente fase de la Ley de Inmigración Calificada de Alemania entra en vigor el 1 de noviembre]()
Igualmente relevante es la nueva “vía de la experiencia”: profesionales con al menos dos años de experiencia laboral en una ocupación no regulada pueden obtener un permiso de residencia sin necesidad de un procedimiento formal de reconocimiento, siempre que su cualificación extranjera esté acreditada oficialmente en el país de origen. Los permisos de residencia bajo las reglas 18a/18b han sido simplificados, y los estudiantes empleados podrán trabajar hasta 20 horas semanales (antes 10), alineándose con las flexibilizaciones de países vecinos.
La ley introduce además el sistema de puntos de la Tarjeta de Oportunidad para buscadores de empleo, que se espera entre en vigor el 1 de enero de 2027, aunque ya está generando demanda para citas en las secciones de visados. Los solicitantes que obtengan seis puntos —por ejemplo, mediante reconocimiento parcial y competencia en alemán— podrán entrar a Alemania para buscar trabajo o realizar formación de adaptación.
Las empresas deben revisar sus escalas salariales para asegurar que las contrataciones extranjeras cumplan con los nuevos mínimos y actualizar las cartas de asignación para reflejar las ampliadas posibilidades de reagrupación familiar. Los departamentos de Recursos Humanos también deben supervisar la obligación de apoyar el reconocimiento profesional tras la llegada, un requisito de cumplimiento que, si se incumple, puede acarrear multas y poner en riesgo futuros privilegios de patrocinio.
Entre las medidas clave destaca la ampliación de la Tarjeta Azul de la UE para recién graduados y especialistas en TI sin títulos formales, siempre que sus salarios alcancen al menos 45.934,20 € —equivalente al 45,3 % del techo de cotización a la seguridad social para 2026. Para las profesiones con escasez de personal, este umbral reducido se aplica a todos los solicitantes, y los titulares podrán traer a sus padres y, si el cónyuge reside en Alemania, también a los suegros mediante un proceso facilitado de reagrupación familiar.
Igualmente relevante es la nueva “vía de la experiencia”: profesionales con al menos dos años de experiencia laboral en una ocupación no regulada pueden obtener un permiso de residencia sin necesidad de un procedimiento formal de reconocimiento, siempre que su cualificación extranjera esté acreditada oficialmente en el país de origen. Los permisos de residencia bajo las reglas 18a/18b han sido simplificados, y los estudiantes empleados podrán trabajar hasta 20 horas semanales (antes 10), alineándose con las flexibilizaciones de países vecinos.
La ley introduce además el sistema de puntos de la Tarjeta de Oportunidad para buscadores de empleo, que se espera entre en vigor el 1 de enero de 2027, aunque ya está generando demanda para citas en las secciones de visados. Los solicitantes que obtengan seis puntos —por ejemplo, mediante reconocimiento parcial y competencia en alemán— podrán entrar a Alemania para buscar trabajo o realizar formación de adaptación.
Las empresas deben revisar sus escalas salariales para asegurar que las contrataciones extranjeras cumplan con los nuevos mínimos y actualizar las cartas de asignación para reflejar las ampliadas posibilidades de reagrupación familiar. Los departamentos de Recursos Humanos también deben supervisar la obligación de apoyar el reconocimiento profesional tras la llegada, un requisito de cumplimiento que, si se incumple, puede acarrear multas y poner en riesgo futuros privilegios de patrocinio.
Fuente: Make it in Germany
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