La prochaine étape de la loi allemande sur l'immigration qualifiée entre en vigueur le 1er novembre

Face à une pénurie record de main-d'œuvre qualifiée, l'Allemagne déploie le deuxième volet de la mise en œuvre de sa loi révisée sur l'immigration qualifiée (Fachkräfteeinwanderungsgesetz). Une mise à jour officielle publiée le 19 octobre sur le portail gouvernemental « Make it in Germany » détaille les changements qui entreront en vigueur à partir du 1er novembre 2026. Parmi les mesures clés, l’élargissement de la carte bleue européenne aux jeunes diplômés récents et aux spécialistes IT sans diplôme formel, à condition que leur salaire atteigne au moins 45 934,20 € – soit seulement 45,3 % du plafond d’évaluation de l’assurance retraite 2026. Pour les métiers en tension, ce seuil réduit s’applique à tous les candidats, qui peuvent désormais faire venir leurs parents et, si le conjoint réside en Allemagne, leurs beaux-parents via un regroupement familial facilité.

Autre nouveauté majeure: la « voie de l’expérience » permet aux professionnels justifiant d’au moins deux ans d’expérience dans un métier non réglementé d’obtenir un permis de séjour sans procédure formelle de reconnaissance, à condition que leur qualification étrangère soit accréditée par l’État dans le pays d’origine. Les permis de séjour 18a/18b ont été simplifiés, et les étudiants salariés peuvent désormais travailler jusqu’à 20 heures par semaine (contre 10 auparavant), en phase avec les concessions accordées dans les pays voisins.



La loi introduit également le système de points « Opportunity Card » pour les chercheurs d’emploi, dont l’ouverture est prévue le 1er janvier 2027, mais qui influence déjà la demande de rendez-vous dans les sections visas. Les candidats obtenant six points – par exemple grâce à une reconnaissance partielle et une maîtrise de l’allemand – pourront entrer en Allemagne pour chercher un emploi ou suivre une formation d’adaptation.

Les entreprises doivent revoir leurs grilles salariales pour garantir que les recrutements étrangers respectent les nouveaux seuils, et mettre à jour les lettres de mission afin de refléter les possibilités élargies de regroupement familial. Les équipes RH doivent également suivre l’obligation de reconnaissance soutenue par l’employeur après l’arrivée, une exigence de conformité qui, en cas de non-respect, peut entraîner des amendes et compromettre les futures autorisations de parrainage.